LIDERAZGO N

Liderazgo

Lo que Define a Un
Líder
Dimensiones de Trabajo

Liderazgo
DEFINICION
Liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que
trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se
entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar,
convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o
equipo. Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto,de
forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional.

Diferencias entre un jefe
y un líder
LIDER
JEFE

SABE COMO SE HACEN LAS
COSAS
SE GUARDA EL SECRETO DEL
EXITO
EL JEFE MASIFICA A LAS
PERSONAS CONVIRTIENDOLAS
EN NUMEROS
EL JEFE DICE: “VAYA”
EL JEFE LLEGA A TIEMPO

EL LIDER ENSEÑA COMO DEBEN
HACERSE
EL OTRO CAPACITA
CONSTANTEMENTE PARA QUE LA
GENTE PUEDA HACER LAS
COSAS CONEFICIENCIA
EL LIDER CONOCE A CADA UNO
DE SUS COLABORADORES, LOS
TRATA COMO PERSONAS,
RESPETA LA PERSONALIDAD, SE
APOYA EN EL HONBRE
CONCRETO LO DINAMIZA Y LO
IMPULSA CONSTANTEMENTE
EL LIDER DICE: “VAMOS”
EL LIDER PROMUEVE AL GRUPO
A TRAVES DEL TRABAJO EN
EQUIPO, FORMA A OTROS
LIDERES, MOTIVA, SUPERVISA Y
PLANEA
EL LIDER LLEGA ADELANTADO

El líder…

“Va un pie adelante del grupo, una mirada másallá de los
seguidores” el que inspira, el que no se contenta con lo posible
sino con lo imposible.
El Líder hace de la gente ordinaria, gente
extraordinaria.
La compromete con una misión que le permita la trascendencia y
realización.
Le da significado a la vida de sus seguidores, un porqué vivir, es
un arquitecto
humano.

Lo que Define a Un Líder
INSPIRAR A OTROS
Guiarlas y orientarlas
Indica elcamino a seguir mediante instrucciones, orienta a sus
colaboradores para la toma de decisiones en cuanto a actitud o
conducta

Colaborar en la educación y desarrollo de sus
trabajadores
Busca y participa con emoción en el desarrollo de sus
trabajadores.

Demostrar que practica lo que habla
Una persona que practica lo que habla tiene mas credibilidad
frente a los demás y puede conseguir susobjetivos mas facilmente

Lo Que Define a Un Lider
INCREMENTAR EL VALOR
Enfocarse en los Resultados
El enfoque de alcanzar y exceder
resultados de objetivos de alta Calidad,
obtener excelentes resultados y
continuamente encuentra mejoramiento a
los procesos y metodos de trabajo.

Lo Que Define a Un
Lider

Lo que Define a Un Líder
ENFOCADO A RESULTADOS
Estándar - Altamente motivado para lograr metas
-Pide criterios fiables para evaluar su desempeño
- Persiste en superar obsataculos
- Demuestra una constante preocupación por alcanzar resultados
- No escatima en tiempo y energía para cumplir sus compromisos
Desarrollado - Busca mejorar su actuación en determinada direccion. Fija con precisión un alto nivel de resultados
- Toma cada oportunidad para sobrepasar el objetivo
- Intenta hacer lascosas diferente, para una eficiencia significativa en la mejora, calidad, productividad o
satisfacción del cliente
- Fija objetivos precisos y retadores para si mismo y encuentra los medios para alcanzarlos
- Evalua la posibilidad de alcanzar objetivos ambiciosos y calcula su riesgo
Altamente desarrollado - Busca maximizar sus resultados a largo plazo
- Crea condiciones para el éxito, dando los mediospara alcanzar los objetivos
- Elige los objetivos que pueden tener un alto impacto en su departamento y en la organización
- Toma cálculos de riesgos sobre el tiempo para lograr las metas de la organización

Lo que Define a Un Líder
Tener Iniciativa
La accion de una persona que actua en una forma proactiva; que demuestra con acciones y no solo con el pensar
de acciones al futuro. Una persona conIniciativa no
solamente reacciona a situaciones si no que anticipa lo que
puede pasar en el futuro, anticipa oportunidades o
problemas y actua con anticipacion antes que sucedan.

Lo que Define a Un Líder
TENER INICIATIVA
Estándar - Actua con decisión
- Reacciona rapidamente ante una crisis
- Toma medidas inmediatamente para remediar situaciones inesperadas
- No espera todos los datos y...