Liderazgo y clima organizacional

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Relación entre Liderazgo y Clima Organizacional.

Psicología Industrial

LIDERAZGO

La definición de liderazgo es el influenciar a la gente para q se empeñe voluntariamente en el logro de losobjetivos del grupo de la organización.
Chiavenato, Idalberto (1993), Destaca lo siguiente:
"Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso decomunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos".

John P. Kotter, (1988), dice que el liderazgo se caracteriza por lo siguiente:

1) Concebir una visión de lo que debe serla organización y generar las estrategias necesarias para llevar a cabo la visión.
2) Lograr un "network" cooperativo de recursos humanos, lo cual implica un grupo de gente altamente motivado ycomprometido para convertir la visión en realidad.

EL LIDERAZGO EN LA ORGANIZACIÓN

Líder es resultado de las necesidades de un grupo. Un grupo tiende a actuar o hablar a través de uno de susmiembros. Cuando todos tratan de hacerlo simultáneamente el resultado por lo general es confuso.
La necesidad de un líder es evidente y real, y ésta aumenta conforme los objetivos del grupo son máscomplejos y amplios. Por ello, para organizarse y actuar como una unidad, los miembros de un grupo eligen a un líder. Este es un instrumento del grupo para lograr sus objetivos y, sus habilidades personalesson valoradas en la medida que le son útiles al grupo.

El líder no lo es por su capacidad o habilidad en sí mismas, sino porque estas características son percibidas por el grupo como lasnecesarias para lograr el objetivo.
El líder se diferencia de los demás miembros de un grupo o de la sociedad por ejercer mayor influencia en las actividades y en la organización de éstas. El líder adquierestatus al lograr que el grupo o la comunidad logren sus metas. El líder tiene que distribuir el poder y la responsabilidad entre los miembros de su grupo.
Esta distribución juega un papel importante...
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