Liderazgo Y Coaching
Páginas: 42 (10438 palabras)
Publicado: 15 de noviembre de 2012
INTRODUCCIÓN
Los aspectos fundamentales que determinan el desarrollo de los países y las empresas son la cantidad y la calidad de sus líderes. El coaching es una manera de orientar o motivar a las personas a lograr sus objetivos o metas. El liderazgo es la habilidad que tiene una persona para poder guiar a un grupo de personas.
La diferencia entre ambos es que los dos se orientan a cumplirlos objetivos solo que el coaching busca que todos los miembros de un equipo cumplan sus objetivos y el liderazgo solo busca que el objetivo del equipo se cumpla.
Liderazgo es movilizar a las personas en escenarios de incertidumbre para que enfrenten problemas difíciles, haciendo que se hagan parte del problema y responsables de la solución.
Esto implica moverse desde un punto A, a un puntoB, donde el punto A es el “Desafío Adaptativo” que enfrenta el sistema, dado el “quiebre” que tiene y que no le permite avanzar, y B, es el propósito, meta, o “Nuevo Equilibrio” al que se quiere llegar. Entre A y B, se encuentra el “Trabajo Adaptativo”, el cual es el proceso por el cual deben pasar las personas del sistema en su viaje de adaptación hacia la meta esperada. Este proceso requiere deTRANSFORMACION Organizacional, pero por sobre todo, Transformación Personal por parte de todos los miembros de la organización o del sistema.
Por otra parte, una de las funciones del Coaching, es movilizar a una persona desde un estado de “incomodidad” personal, a uno de “equilibrio” personal.
El desequilibrio personal se produce a causa de un quiebre, el cual no le permite avanzar a lapersona por sí sola, por lo que la ayuda de un coach, quien por medio de un acompañamiento, logra cambiar el Observador que la persona es, por uno nuevo, uno que logra ver nuevas posibilidades de acción y avance, es de mucha importancia, sino fundamental.
Al igual que el Liderazgo, el Coaching es el proceso por el cual la persona pasa de un estado X a otro estado Y, por medio de un AprendizajeTransformacional. El Coach, al movilizar a su coachee, fundamentalmente por medio de conversaciones y preguntas, ejerce liderazgo sobre él; y el coachee a su vez, al ir tomando control de su quiebre (y de su vida), ejerce liderazgo sobre sí mismo.
Así, y en este sentido, podemos concluir que Coaching, también es un proceso de Liderazgo, y de Liderazgo Doble: Estratégico y Personal, y ambos,son procesos transformacionales.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Actualizar los conocimientos de los alumnos con respecto a la definición, clases, características, tipos y demás ítems con respecto a Liderazgo y Coaching, así como la relación que existe entre ellos.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
* Conocer la definición de Liderazgo y Coaching
* Identificar la relación y la diferencia queexiste entre el Liderazgo y Coaching.
* Estudiar y entrenar las habilidades que tiene liderazgo y coaching.
* Formarse profesionalmente con la mentalidad de líder / coaching y distinguir los obstáculos que se presentan.
LIDERAZGO Y COACHING
LIDERAZGO
El liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o enun grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo para lograr sus metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar un grupo o a un equipo.
El liderazgo entraña una distribución desigual del poder. Los miembros del grupo no carecen de poder; dan forma a las actividades del grupo dedistintas maneras. Aunque, por regla general, el líder tendrá la última palabra.
El filósofo Hugo Landolfi define al liderazgo como: “El liderazgo es el ejercicio manifestativo de las actualizaciones y perfeccionamientos de un ser humano, denominado líder, quien por su acción se coloca al servicio del logro, a través de una misión, de uno o varios objetivos propuestos por una visión. Dicha visión...
Los aspectos fundamentales que determinan el desarrollo de los países y las empresas son la cantidad y la calidad de sus líderes. El coaching es una manera de orientar o motivar a las personas a lograr sus objetivos o metas. El liderazgo es la habilidad que tiene una persona para poder guiar a un grupo de personas.
La diferencia entre ambos es que los dos se orientan a cumplirlos objetivos solo que el coaching busca que todos los miembros de un equipo cumplan sus objetivos y el liderazgo solo busca que el objetivo del equipo se cumpla.
Liderazgo es movilizar a las personas en escenarios de incertidumbre para que enfrenten problemas difíciles, haciendo que se hagan parte del problema y responsables de la solución.
Esto implica moverse desde un punto A, a un puntoB, donde el punto A es el “Desafío Adaptativo” que enfrenta el sistema, dado el “quiebre” que tiene y que no le permite avanzar, y B, es el propósito, meta, o “Nuevo Equilibrio” al que se quiere llegar. Entre A y B, se encuentra el “Trabajo Adaptativo”, el cual es el proceso por el cual deben pasar las personas del sistema en su viaje de adaptación hacia la meta esperada. Este proceso requiere deTRANSFORMACION Organizacional, pero por sobre todo, Transformación Personal por parte de todos los miembros de la organización o del sistema.
Por otra parte, una de las funciones del Coaching, es movilizar a una persona desde un estado de “incomodidad” personal, a uno de “equilibrio” personal.
El desequilibrio personal se produce a causa de un quiebre, el cual no le permite avanzar a lapersona por sí sola, por lo que la ayuda de un coach, quien por medio de un acompañamiento, logra cambiar el Observador que la persona es, por uno nuevo, uno que logra ver nuevas posibilidades de acción y avance, es de mucha importancia, sino fundamental.
Al igual que el Liderazgo, el Coaching es el proceso por el cual la persona pasa de un estado X a otro estado Y, por medio de un AprendizajeTransformacional. El Coach, al movilizar a su coachee, fundamentalmente por medio de conversaciones y preguntas, ejerce liderazgo sobre él; y el coachee a su vez, al ir tomando control de su quiebre (y de su vida), ejerce liderazgo sobre sí mismo.
Así, y en este sentido, podemos concluir que Coaching, también es un proceso de Liderazgo, y de Liderazgo Doble: Estratégico y Personal, y ambos,son procesos transformacionales.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Actualizar los conocimientos de los alumnos con respecto a la definición, clases, características, tipos y demás ítems con respecto a Liderazgo y Coaching, así como la relación que existe entre ellos.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
* Conocer la definición de Liderazgo y Coaching
* Identificar la relación y la diferencia queexiste entre el Liderazgo y Coaching.
* Estudiar y entrenar las habilidades que tiene liderazgo y coaching.
* Formarse profesionalmente con la mentalidad de líder / coaching y distinguir los obstáculos que se presentan.
LIDERAZGO Y COACHING
LIDERAZGO
El liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o enun grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo para lograr sus metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar un grupo o a un equipo.
El liderazgo entraña una distribución desigual del poder. Los miembros del grupo no carecen de poder; dan forma a las actividades del grupo dedistintas maneras. Aunque, por regla general, el líder tendrá la última palabra.
El filósofo Hugo Landolfi define al liderazgo como: “El liderazgo es el ejercicio manifestativo de las actualizaciones y perfeccionamientos de un ser humano, denominado líder, quien por su acción se coloca al servicio del logro, a través de una misión, de uno o varios objetivos propuestos por una visión. Dicha visión...
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