Liderazgo y motivacion

“Liderazgo y Motivación”


“La fortaleza del líder no reside sólo en valentía o coraje, ya que no es la ausencia de temor, sino la capacidad para sostenerse. Es decir, aún en medio de las circunstancias adversas, recordar su posición e inspirar a otros a ir más allá, alcanzando objetivos juntos” Nelson Mandela

Introducción
El liderazgo hoy en día es uno de los temas más cruciales en elmundo ya que nuestra realidad actual, como un comercio globalizado nos ha convertido en un mercado cada vez más competitivo. En donde las empresas, organizaciones e individuos se encuentran en una lucha constante por brindar con mayor eficiencia y efectividad mejores bienes y servicios. Pero, ¿quiénes son los estas personas que llevan en sus hombros el ser líderes? Nuestra cultura nos dice que hoyen día todos son o deberían ser líderes: los políticos, los empresarios, los buenos profesores, los gerentes, los padres de familia, los vendedores, los deportistas, etc. Pero para poder asumir esta posición se requiere de dedicación, tiempo de estudio y preparación para lograrlo. Se tratara luego de la importancia o no que representa una buena motivación de los empleados de una empresa.Encontraremos que una empresa con trabajadores motivados es una empresa con mejores rendimientos en lo que a recursos humanos se refiere y esos mejores resultados en los recursos humanos se transformarán en unos mejores resultados en otros ámbitos de la empresa.

LIDERAZGO

I.

Conceptos

El liderazgo ha sido definido en términos de rasgos individuales, comportamiento, influencia sobre otros,patrones de interacción, relaciones, ocupación de posiciones administrativas, y percepción de otros en relación a la legitimidad de la influencia. A continuación algunos conceptos sobre liderazgo: “La fortaleza del líder no reside sólo en valentía o coraje, ya que no es la ausencia de temor, sino la capacidad para sostenerse. Es decir, aún en medio de las circunstancias adversas, recordar su posicióne inspirar a otros a ir más allá, alcanzando objetivos juntos” Nelson Mandela “El arte de movilizar a otros a querer luchar por aspiraciones compartidas” Kouzes/Posner ”Liderazgo es el arte de hacer algo más allá de lo que la ciencia de administración dice que es posible” Colin Powell “Liderazgo es lo que el resto de nosotros llamamos cuando vemos a alguien haciendo algo que ama y nosotrosqueremos ayudar” ”Liderazgo parece ser el arte de permitir a otros que quieren hacer algo que nosotros estamos convencidos que debe ser hecho” Vance Packard “La multitud por sí sola nunca llega a nada si no tiene un líder que la guíe” Hermann Keyserling “Liderazgo es hacer cosas a través de los demás” Harry Truman “Liderazgo es lo que el resto de nosotros llamamos cuando vemos a alguien haciendo algo queama y nosotros queremos ayudar” “Liderazgo es el arte de hacer algo más allá de lo que la ciencia de la administración dice que es posible”

Como vemos es un concepto amplio que tiene por tanto muchos matices según los criterios con que se enfoque, como por ejemplo: Definición enfocada en la Actitud Hemphill and Coons: “El comportamiento de un individuo cuando está dirigiendo las actividadesde un grupo hacia un fin común” Definición enfocada en la Percepción Janda (1960): “Un tipo particular de relación de poder, la cual está caracterizada por la percepción de un miembro del grupo acerca del derecho que tiene otro miembro del grupo de imponerle patrones de conducta con respecto a su participación como miembro de grupo.” Definición enfocada en la Influencia Tannenbaum, Weschler &Massarik (1961): “La influencia interpersonal, ejercitada en una situación, y dirigida por medio del proceso de comunicación, con el fin de alcanzar una meta especifica.” Definiciones Varias “Liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos.” “Liderazgo es la...