Liderazgo

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 10 (2259 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 31 de octubre de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
UNIVERSIDAD DEL ZULIA
NÚCLEO COSTA ORIENTAL DEL LAGO
COORDINACIÓN DE POSTGRADO E INVESTIGACIÓN
PROGRAMA: MAESTRÍA EN GERENCIA DE EMPRESAS
MENCIÓN: OPERACIONES
CÁTEDRA: LIDERAZGO Y ORGANIZACIÓN

REALIZADO POR:

PEDRO R. GUEVARA MUJICA
C.I: V-17.335.356

YISMAR C. GRANADILLO F.
C.I: V-12.845.341

CABIMAS, MAYO DE 2009
IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO BASADO EN VALORES EN LAS ORGANIZACIONESDE HOY EN DIA

Hoy en día las organizaciones del siglo XXI están orientadas hacia un enfoque de liderazgo basado en los valores éticos que inspiran y regulan la conducta humana, que este comprometida con su trascendente misión, creando y manteniendo una cultura de trabajo eficaz, innovador y productiva que será la base de su rentabilidad dentro de la educación fundamental en la formación de unverdadero líder, a fin de alcanzar la calidad y excelencia de los objetivos trazados en el proyecto de una empresa.

La ética como ciencia que estudia las cosas por sus causas, de lo universal y necesario, que se dedica al estudio de los actos humanos, tal como se ha manifestado en el devenir de los tiempos dentro del ámbito empresarial se ha caracterizado por el grado de compromiso adquiridospor sus lideres donde han desarrollando habilidades directivas y gerenciales tales como:

❖ La comunicación y manejo de información
❖ Trabajo en equipo, análisis de problemas
❖ Toma de decisiones
❖ Negociación
❖ Manejo de conflictos
❖ Delegación
❖ Empowerment
❖ Motivación
❖ Reconocimientos
❖ Capacitación y desarrollo de la creatividad

Estas sonsin dudas el contenido para alcanzar la calidad y/o excelencia de una empresa dentro de la sociedad en función de los valores organizacionales de
cada individuo.

Por su parte, Ortega y Minguez (2001, p 25) expresa que:

“El valor de un modelo ideal de realización personal que intentamos, a lo largo de nuestra vida, plasmar en nuestra conducta, sin llegar a agotar nunca la realización delvalor. El valor es como una creencia básica a través de la cual interpretamos al mundo, damos significados a los conocimientos y a nuestra propia excelencia”.

Los valores juega un papel muy importante en el proceso humano-social a través del cual se incorporan los conocimientos de una sociedad dada, la importancia de esto radica en que los lideres deben de ser integral poseyendo sentido depertenencia que permita ser solidario, responsable y servicial a fin de construir y mantener un equilibrio entre su exigencias. Es por esto que el proceso de valorización son considerados lineamientos del comportamiento humano que permite orientar la conducta y la vida de cada individuo en un grupo social.

Por otra parte, la transmisión de los valores se lleva a cabo mediante la cultura ycomportamiento en la familia, institución, escuela, empresa, es decir, todo aquello que concurra a la enseñanza académica de una temática de vivencia que se basa en el conocimiento adquirido, las cuales va a permitir que el ser humano logre sus finalidades.

Los nuevos lideres en todos los niveles y en todos lo campos de trabajo están comprometidos con sus acciones en función de su conducta congruenteque conlleva a tener la credibilidad, respecto y disciplina, orientado al crecimiento interpersonal de la competencias y necesidades de las destrezas y habilidades de sus empleados, envolviendo a los demás en un aire de lealtad, integridad, convicción, tenacidad y cumplimiento de sus acciones, donde cada uno de estos valores y/o conductas son las que determinan las actitudes básicas de laresponsabilidad del líder en integridad con su equipo.

Es por esto que recientes estudios con respecto al futuro del trabajo humano, señalan que la participación, la integración, la creatividad y el empowerment, son aspectos que de una manera prioritaria tienen que tomarse en cuenta por los lideres del futuro, lo que significa que la cultura laboral de las organizaciones estarán basadas en lideres...
tracking img