Liderazgo

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 33 (8121 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 24 de enero de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
Agregar a favoritos Invitar a un amigo Ayuda Português ¡Regístrese! | Iniciar sesión En el índice En la web Busqueda avanzada
Monografías
Nuevas
Publicar
Blogs
Foros
Monografias.com > Administracion y Finanzas > Recursos Humanos Descargar Imprimir Comentar Ver trabajos relacionados Liderazgo
Enviado por aquijanop17
Anuncios Google:

Taller VisiónCompartida
Motive a sus ejecutivos y personal a Trabajar en Equipo y jalar parejo | www.jrlopez.net/Home_Page.php

¿Quieres llegar lejos?
Los Consejos que nadie te diría Gratis Boletin con todos los Trucos | www.Maseficaz.com

Master Gestión Calidad
Gran prestigio, online, global Tasa total 600 euros, Internacional | www.isecom.es

Liderazgo

Introducción
Definición de liderazgoImportancia del liderazgo
Tendencias del liderazgo
Estilos de liderazgo
Flujo de influencia en tres estilos de liderazgo
Diferencias entre los directores de grupos y los líderes de equipos
Diferencias entre un jefe y líder
La rejilla administrativa
Dimensiones de la rejilla
Características de un líder
La autoridad para el liderazgo
El lider frente a los cambios
Otrasconsideraciones sobre el lider
Conclusión
Recomendaciones
Bibliografía
Estilo de liderazgo
Cuestionario
INTRODUCCIÓN

El liderazgoes un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresaspermanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conformansean eficientes y capaces de dar mucho de si para el bienestar de la organización o empresa. Al hablar de organizaciones y personas es indispensable mencionar a los conductores, los líderes de hoy, aquellos que logran el éxito de sus organizaciones y que orientan a sus subordinados a conseguirlo. El lídercomo toda personaposee muchos defectos y virtudes que debe conocer; esto implica mirar primerodentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito. Este análisis nos llevara a entendernos para luego conocer a los demás y de esta forma mejorar nuestro desempeño como líderes que somos, sea para beneficio personaly/o de nuestra organización.

Aunque hay para quienes "administración " y"liderazgo" son sinónimos, debe hacerse una distinción entre ambos términos. Par efectos reales, puede haber líderes de grupos no organizados en absoluto, mientras que sólo puede haber administradores, tal como los concebimos aquí, en condiciones de estructuras organizadas generadoras de funciones. Distinguir entre liderazgo y administración ofrece importantes ventajas analíticas. Permitesingularizar el liderazgo para su estudio sin la carga de requisitos relativos al tema, mucho más general, de la administración. El liderazgo es un aspecto importante de la administración. La capacidad para ejercer un liderazgo efectivo es una de las claves para ser administrador eficaz; así mismo, el pleno ejercicio de los demás elementos esenciales de la administración(la realización de la laboradministrativa con todo lo que ésta entraña) tiene importantes consecuencias en la certeza de que un administrador será un líder eficaz, los administradores deben ejercer todas las funciones que corresponden a su papel a fin de combinar recursos humanos y materiales en el cumplimiento de objetivos. La clave para lograrlo es la existencia de funciones claras y de cierto grado de discrecionalidad oautoridad en apoyo a las acciones de los administradores.

La esencia del liderazgo son los seguidores. En otras palabras, lo que hace que una persona sea líder es la disposición de la gente a seguirla. Además, la gente tiende a seguir a quienes le ofrecen medios para la satisfacción de sus deseos y necesidades. El liderazgo y la motivación están estrechamente interrelacionados. Si se entiende la...
tracking img