Liderazgo

LIDERAZGO
Definimos liderazgo como el proceso que consiste en influir en un grupo para orientarlo hacia los el logro de objetivos.
¿Quién obstante el liderazgo?; El líder que lo definimos comoalguien que puede influir en otros y que posee autoridad gerencial.
El liderazgo aun siendo un tema de interés desde tiempo bien remotos no es hasta el S.XXI donde los avances en su estudio son mássignificativos, apareciendo dos teorías una centrada en el líder (Teoría de rasgos) y otra en como interactúa con los miembros de su grupo (Teoría del comportamiento).
Dentro de la teoría delcomportamiento podemos deducir cuatro estudios importantes sobre el comportamiento del líder, que son:
Estudios de la universidad de Iowa
Estudios de la universidad de Ohio
Estudiosde l universidad de Michigan
Parrilla gerencial
Teniendo presente que los ambientes cambian como cambia la sociedad los estudios de liderazgo comenzaron a analizar estas influenciassituacionales, para ver que estilo de liderazgo podría ser adecuado a las diferentes situaciones.
Ello dio lugar a cuatro teorías de contingencias que no es másque ver “si esta es la situación,entonces este es el mejor estilo a usar”. Las teorías son:
Teoría de Fiedler
Teoría del liderazgo situacional de Hersey y Blanchard
Modelo de la participación del líder
Modelo dela trayectoria de metas
¿Cuáles son los últimos puntos de vista sobre el liderazgo en las organizaciones?
Tenemos tres enfoques contemporáneos del liderazgo
1.- Liderazgotransformacional trasnacional.
2.- Liderazgo carismático visionario.
3.- liderazgo de equipo.
Liderazgo transformacional transaccional:
Los lideres transaccionales son los que guían o motivan a susseguidores en la dirección de los objetivos establecidos aclarando las necesidades de los roles y tareas.
Los lideres transformadores son los que proporcionan atención individualizadas, estimulan...