Liderazgo

INDICE

INTRODUCCION………………………………………….1

PROCESO MOTIVACIONAL…………………………….3

CONCLUSIONES Y COMENTARIOS………………….7

BIBLIOGRAFIA…………………………………………….8

INTRODUCCION

Motivación es aquella que se refiere a un proceso dinámico interno que en cualquier momento como proceso que es puede implicar cambio o variabilidad, es un concepto que usamos cuando queremos describir las fuerzas que actúansobre, o dentro, de un organismo , para iniciar y dirigir la conducta de este, al mismo tiempo tiene que ver con las razones que subyacen a una conducta. Tales razones son analizadas en dos niveles, por una parte preguntando por que un individuo exhibe ciertas manifestaciones conductuales y por otra parte preguntando cómo se llevan a cabo tales manifestaciones conductuales.
Dentro de las conductasexisten tales características que se refieren a la activación y la dirección.
Activación. Es una de las características que con mayor facilidad puede ser observada cuando un organismo lleva acabo una conducta .
Dirección. Índice más apropiado para el estudio de las conductas motívales.
Es la fuerza que activa el comportamiento, que lo dirige y que lo subyace, esta definición de motivaciónreconoce que para alcanzar una meta las personas deben tener suficiente activación y energía .
Los estudios de motivación han descubierto la importancia de tres tipos de factores : los componentes biológicos, los aprendidos y los cognitivos .

Un elemento primordial para la motivación es la manera de sentir nuestras emociones .
Existen teorías de la motivación, estas se agrupan en tres categorías:* Base biológica de la motivación:
Estados de tención interna que impulsan a las personas a la acción.

* Importancia del aprendizaje:
Amplia las ideas, argumentando que la recompensa mas poderosa para el ser humano es el esfuerzo social, como el elogio.

* Factores cognitivos:
Explican nuestra conducta basándose en los procesamientos del pensamiento humano.

Por lo tanto ladefinición de motivación se fundamenta en la importancia de los componentes implicados en el proceso.
El proceso se inicia con la perseverancia de algún estimulo o situación interna o externa que desencadena en el individuo la necesidad o el deseo de llevar acabo una conducta para conseguir el objeto implicado en la situación; tras la evaluación y valoración pertinentes, teniendo en cuenta ladificultad y el valor para hacer las cosas bien.

PROCESO DE MOTIVACION
La motivación se encuentra estrechamente relacionada con la supervivencia, y con el crecimiento en general, que puede ser considerado como un incremento exponencial ene la probabilidad de que un individuo consiga los objetivos que persigue. La motivación es un proceso adaptativo en el que resulta imprescindible considerar laexistencia de diversos componentes. La motivación implica dinamismo, es un dinamismo funcional, que tiene como objetivo incrementar la probabilidad de adaptación del organismo a las condiciones cambiantes del medio ambiente. Kuhl (1986) y Deckers (2001) proponen tres momentos que se perciben en el proceso de motivación, y son:
Elección del objetivo que se convierte en meta, el individuo que motivosatisfará, y que meta intentara conseguir para satisfacer dicho motivo. La elección de un motivo depende de la intensidad del mismo, de la probabilidad subjetiva de éxito y de la estimación del esfuerzo necesario para conseguir el objetivo.
Dinamismo conductual: se refiere a las actividades que lleva acabo un individuo para conseguir la meta elegida. Es decir, a partir del motivo y el incentivoseleccionado para satisfacer ese motivo, el individuo decide que actividades le permitirán conseguir la meta, llevando acabo la conducta instrumental adecuada para ese fin. La conducta instrumental hace referencia al conjunto de todas aquellas actividades motivadas en las cuales se implica un individuo para satisfacer un motivo. Las conductas instrumentales es la unión entre un motivo y su...