Liderazgo

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Escuela de negocio
Aiep 2011

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Motivación humana
y liderazgo


1. ¿Cuál es la teoría que considera más apropiada en relación a liderazgo?

La teoría más apropiada en relación aliderazgo es la teoría X Y porque se centra en los aspecto de motivación y liderazgo para realizar las cosas dentro de una empresa.

Teoría X: Estilo de liderazgo en el que los lideres indican a lossubordinados lo que se espera de ellos, los instruyen en el desempeño de sus labores insisten en que cumplan ciertos estándares y se cercioran de que todos sepan quién es el jefe, se cree que lo queprincipalmente motiva a la gente es el dinero y que el personal se muestra renuente a cooperar y posee deficientes hábitos de trabajo.

Teoría Y: Estilo de liderazgo en el que los líderes creen quelas personas tienen interés por el trabajo, están dispuestas a cooperar y poseen actitudes positivas. En este caso los líderes adoptan un estilo de liderazgo participativo consultando y pidiendoopinión a su personal.

2. ¿Cómo evalúa las teorías restantes en relación a no ser consideradas como las más apropiadas?

1.- Teoría de las necesidades de maslow: No considero que este muy ligada aliderazgo, ya que esta mas enfocada en si a las necesidades de las personas y en la autorrealización de las mismas indicando de forma escalar las necesidades básicas del ser humano, hasta el lugar dondeencuentran su máxima satisfacción. Por lo tanto no es apropiada a liderazgo, ya que esta se centra en las necesidades y en un objetivo.

2-.Teoría del factor dual de Herzberg: Esta teoría esta másenfocada al ámbito laboral en cuando a su higiene y motivaciones. Se enfoca más q nada en los factores dentro de la vida laboral que hace que el individuo desarrolle y desenvuelva en el mismo lugar.También tiene un aspecto situacional ya que hay medidas extremas y suaves dependiendo de la situación casa individuo o grupo de trabajo. No me parece que pueda influir mucho en el resto.

3.-...
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