liderazgo

¿Qúe es el liderazgo?
Es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las accciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos.

¿QUÉ ES UN LÍDER?
“Un líder es una persona que influye sobre los demás. Puede describirse como inteligente,persuasivo, emprendedor y con poder de convencimiento”
El liderazgo supone ante todo poder, el cual puede ser ejercido por los empresarios, los accionistas, los técnicos que dirigen la empresa.

“Los líderes tienen una actitud sin perjuicios: son buenos para escuchar, flexibles, seguros en el conocimiento de que ellos solos no tienen todas las respuestas.
Hay cuatro maneras principalesde expresar la grandeza en pensamiento y acción. Constituyen el modo del Diamante del liderazgo, y el líder genuino está comprometido con la grandeza de todas ellas:
 Visión: un líder visionario siempre considera la perspectiva más amplia, puesto que tener visón significa pensar en grande y de manera original
 Realidad: un líder realista siempre responde a los hechos, porque el realismosignifica no tener ilusiones
 Ética: un líder ético siempre es sensible a la gente, porque la ética significa vivir
 Valor: un líder valiente siempre reclama el poder para iniciar, actuar y correr riesgos, porque el valor significa proceder con iniciativa sostenida”
Clásicamente se han distinguido tres tipos de liderazgo son:
a) Democrático, es aquel que se caracteriza porque en la tomade decisiones acerca de las actividades del grupo, es el grupo quien interviene, siendo el líder un conductor de la discusión del grupo.
b) Laissez Faire, o líder liberal, donde el liderazgo no se asume completamente quedando el grupo a su mando en completa libertad y albedrio.
c) Autoritario, Donde el líder toma todas las decisiones y supervisa las actividades de los sujetos a su cargoo mando.

1.1.1.- PAPEL DEL LÍDER Y FORMACIÓN PARA LÍDERES
El liderazgo ha existido siempre, de hecho ha estado inherente a la propia existencia del hombre y lo ha acompañado a lo largo de su historia.
Se puede definir liderazgo como la capacidad de promover el seguimiento voluntario de otras personas, casi siempre la iniciación de un cambio.
El papel del líder evoluciona paralelamenteal desarrollo económico. Antiguamente el líder se basaba en la dirección patrimonial, en la cual, tanto la propiedad como los altos cargos directivos de la empresa eran controlados por los miembros de las familias, garantizando así un mínimo de fidelidad y de cooperación. A este tipo de dirección responde el líder tradicional, puesto que hereda el poder ya sea por la costumbre que ocupe uncargo destacado o porque pertenece a un grupo de familia.
A este factor se le une el desarrollo creativo del propio líder, que cada vez, cobra más importancia su participación en la empresa, ya que en los tiempos que corren las empresas requieren de verdaderos conductores, es decir, personas capaces de convocar a los demás frente a los grandes desafíos de estas, además deben tener graneficiencia en su desempeño y capacidad de relación rápida y acertada ante las demandas del medio.
Los objetivos del líder deben ser claros, concisos y fruto de un largo período de modificación. Están basados en un nivel profesional, en ser eficaces con la máxima eficiencia posible y a nivel personal obtener el máximo grado de autorrealización, promovido por lograr la satisfacción y motivación detodos y cada uno de los miembros de la organización.
El liderazgo supone ante todo poder, poder que puede ser ejercido por los empresarios, los accionistas, los técnicos que dirigen la empresa.

Rasgos del líder
Durante muchos años los sociólogos intentaron aislar y analizar las características necesarias para ser un líder. Partiendo de numerosas pruebas, algunos sociólogos determinaron...