Liderazgo

El liderazgo juega un papel central en una determinada empresa puesto que es el líder quien dirige hacia el logro de metas. Los líderes deben tener la capacidad de planear y de dirigir peroel papel central de un líder es influir en los demás.
Según Montalván (1999) “la etimología de la palabra es de origen inglés y su significado nos lleva a la idea de conducción, guía,influencia, autoridad” (p. 34).
2 8
Stoner, Freeman y Gilbert (1997) definen liderazgo como “el proceso de dirigir e influir en las actividades laborales de los miembros de un grupo” (p.514).Para Martínez (2003) el liderazgo se entiende como “el proceso de influir en las actividades que realiza una persona o grupo para la consecución de una meta” (p.237).
Montalván (1999) lodefine como “una función que realizan algunas personas que ejercen autoridad sobre otras” (p.34).
De acuerdo con estas definiciones, se podría sostener que el liderazgo es uno de los aspectos másimportantes de la administración, pero no lo es todo. El éxito de una organización depende fundamentalmente de la calidad del liderazgo, pues es el líder quien frecuentemente dirige hacia laconsecución de metas. Los gerentes deben tener la capacidad para planear y organizar, pero el papel fundamental de un líder es influir en los demás para tratar de alcanzar con entusiasmo losobjetivos establecidos, los líderes deben tener presente que las personas tienden a seguir a quienes les proporciona los medios para lograr sus propios deseos, anhelos o necesidades. Por loque se podría señalar que es posible que el tipo de liderazgo tenga un fuerte impacto en el clima organizacional.

Arteaga, V. (2005). Grado de relación entre liderazgo, relacionesinterpersonales y el clima organizacional percibido por los trabajadores de la Institución Educativa Nacional del Perú. Trabajo de grado no publicado. Institución Educativa Nacional “A” del Perú