liderazgo


Introducción.

Durante este trabajo encontraremos algunos temas que tienen que ver e interactúan con el liderazgo el cual es el tema principal a tratar durante el desarrollo de este trabajo.

Además también podremos ver de forma más detallada y precisa sobre el líder, sus factores, ya que es un tema amplio y muy basto. También podemos hablar de los conflictos a los que se enfrenta unbuen líder y sobre todo como debe tomar las mejores decisiones para poder llegar a sus metas y objetivos que desean lograr.

También hablaremos un poco sobre lo que es el poder y autoridades ya que estos son de gran importancia ya que no deben de confundir con el liderazgo ya que son totalmente distintas y no tienen nada que ver.

Entre otras cosas más de las que podremos hablar es sobre elconflicto y la negociación, estas dos últimas interactúan mucho con el liderazgo ya que ayudan a la hora de la toma de decisiones.


Durante este trabajo también trataremos de mostrarte algunos de los tipo de liderazgo que existen, así también se mostrara algunas estrategias y tácticas como los son el método de Kaoru Ishikawa y la lluvia de ideas solo por mencionar algunas.


DesarrolloLiderazgo

El liderazgo lo podemos definir de diferentes maneras, ya que a lo largo del tiempo ha habido un sinfín personalidades en darle forma al concepto de esta palabra LÍDER/LIDERAZGO, un ejemplo claro es Peter Senén y Kotter los cuales decía que el liderazgo es una forma de concebir una visión la cual se generaría a través de estrategias, otro concepto que manejaban estos personajes, eraque ellos decían que el liderazgo es una disciplina la cual producía influencia sobre los demás.

Algo que se puede destacar sobre el liderazgo es que se mantienen completamente ligada con dos palabras que lo resumen muy bien estas son poder y autoridad.

Podemos decir que el poder es una actividad en la cual se dan ciertos mandatos con respectivos argumentos, pero puede carecer de orden yabuso de amenazas además de ser selectiva. Mientras que la autoridad es totalmente distinta ya que esta emite la comunicación, no argumenta sí que asegura el cumplimiento de un deber, también puede ser motivante, organizada y precisa.

Para hablar mas sobre el liderazgo podemos decir que en él se involucran a otras personas un ejemplo claro son a los empleados o seguidores o los miembros de ungrupo en la cual dada su voluntad para aceptar las órdenes del líder, ayudan a definir la posición del líder y permiten que transcurra el proceso del liderazgo.

Es por esta razón que el liderazgo entraña una distribución desigual del poder entre los líderes y los miembros del grupo. Los miembros del grupo no carecen de poder; pueden dar forma, y de hecho lo hacen, a las actividades del grupo dedistintas maneras. Sin embargo, por regla general, el líder tendrá más poder. Tiene metas y las enseña a sus seguidores a cumplirlas, hace un trabajo en equipo y no en grupo, acepta opiniones de cualquier persona así como críticas. Un líder puede establecer el tono para su equipo. Un líder organizado ayuda a motivar a los miembros del equipo a ser organizados también. Un líder es responsable.Sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza ese poder en beneficio de todos.

Algo a destacar sobre el liderazgo seria que hay distintos de liderazgos como por ejemplo;

Líder autocrático: este tipo de líder es una persona que siempre trata de concentrar su poder en las decisiones propias y no toma en cuenta a los demás.

Líder democrático: en este caso este líder es empático y le gustacreas un buen ambiente. Esto por mencionar algunos ya que existen más tipos algo que hay dentro del mundo del liderazgo es que puede ser de forma:
Formal
Informal
Natural.

De esta forma el líder formal cuanta con actitudes selectivas, mientras que el informal se encuentra mediantes sus actitudes negativas y el natural nos muestra que todos ocupamos un lugar en la sociedad.

Algo en lo...