Liderazgo

ÍNDICE

Prólogo……………………………………………………………………………………..2

Introducción………………………………………………………………………………..4

Capitulo 1…………………………………………………………………………………..5

Conclusiones………………………………………………………………………………9

Bibliografía………………………………………………………………………………10

 
INTRODUCCIÓN

El siguiente trabajo se refiere al liderazgo y la forma en que influye para el desarrollo de organizaciones exitosas. Se describebrevemente lo que es el liderazgo de acuerdo a los autores consultados, factores que influyen para el desarrollo del liderazgo. También se exponen los tipos de liderazgo que se han desarrollado a través del tiempo.
 
CAPITULO 1 CONCEPTOS DE LIDERAZGO POR ÉPOCAS HISTÓRICAS

Antes de pasar a analizar qué hace que un líder sea eficaz, debemos conocer el significado del liderazgo. El tema delliderazgo ha despertado el interés de historiadores y filósofos desde la antigüedad, pero su estudio científico empezó apenas en el siglo XX. Los estudiosos y autores han presentado más de 350 definiciones del término liderazgo, y se ha llegado a la conclusión de que el liderazgo es uno de los fenómenos más observados en la tierra y uno de los menos comprendidos. Definir el liderazgo ha sido unproblema complejo y escurridizo, en gran parte, porque su esencia misma también es compleja. Incluso se ha sugerido que el liderazgo no es sino un mito romántico, uno que podría estar fundado en la falsa esperanza de que aparezca alguien que resolverá nuestros problemas por arte de magia. Hay evidencias de que las personas cifran sus esperanzas en líderes no siempre de forma muy realista. Por ejemploalgunas compañías que están pasando por problemas reclutan a directores generales reconocidos y carismáticos y depositan grandes esperanzas en ellos, pero más adelante descubren que sus problemas, de hecho, se han acentuado. Cuando los tiempos que corren son difíciles, las personas podrían recurrir a un líder, que les parece casi omnipotente, con el deseo de encontrar alivio para su temor eincertidumbre.

Definición de Liderazgo
No existe una definición universal de liderazgo porque el tema es complejo y al estudiarse de distintas maneras se emplean o utilizan definiciones diferentes. A continuación se enlistan algunas definiciones de liderazgo:
• El liderazgo es el proceso de influencia de líderes y seguidores para alcanzar los objetivos de la organización mediante el cambio.
• Elliderazgo es una relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten.
Dentro de las definiciones de liderazgo, tenemos aspectos importantes a considerar:
1. Líderes y Seguidores. Si no se tiene interés en ser responsable de nadie, lo adecuado es ser un seguidor,no obstante los buenos seguidores también desempeñan funciones de liderazgo cuando es necesario y, además, influyen en los líderes. Es por ello que el proceso de influencia se da recíprocamente entre líderes y seguidores.
2. Influencia. Es el proceso de comunicar ideas por parte de un líder, obtener su aceptación y motivar a sus seguidores para apoyar y llevar a la práctica las ideas medianteel cambio.
3. Objetivos de la Organización. Los líderes eficaces influyen en los seguidores para que no piensen en función de sus propios intereses, si no en los de la organización. El liderazgo ocurre cuando los seguidores aceptan la influencia de alguien que los motiva a hacer las cosas de manera ética y benéfica para ellos y para la organización.
4. Cambio. Las organizaciones necesitanmodificaciones continuas para que puedan adaptarse a un ambiente global que se transforma con rapidez.
El liderazgo es una condición humana universal. Y además es un tema apremiante en el contexto actual en el que vivimos una crisis de autoridad y la falta de líderes honestos, congruentes con lo que dicen y hacen. Así, en la actualidad se presentan los siguientes aspectos:
a) Crisis de autoridad....