LIDERAZGO

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular
Para La Educación Superior
Misión Sucre
Aldea Universitaria Bolivariana El Espinal
Administración y Gestión


LIDERAZGO




REALIZADO POR:Bravo, Braulio Alfonso
C.I. Nº 8.399.789

El Espinal, Abril de 2013



INTRODUCCIÓN
La siguiente investigación es para estudiar elliderazgo, hoy día las empresas se han hecho más competitivas, lo que ha traído como consecuencia que las personas gerencien eficientemente; contando siempre con líderes naturales que son capaces de entusiasmar y motivar a los empleados para lograr los objetivos trazados.
En el desarrollo del tema encontraremos la definición de liderazgo, de líder, sus cualidades, tipos de liderazgo,características, ventajas y desventajas de ser líder. Para ahondar más sobre el objeto de estudio y como estudiante de administración y gestión señalamos la relación que existe entre los términos administración, gerencia, liderazgo, dirección y gestión y por último las recomendaciones.

















DEFINICIÓN DE LIDERAZGO:
Es la capacidad de inspirar y guiar a individuos ogrupos.
DEFINICIÓN DE LÍDER:
Es aquella persona capaz de inspirar y guiar a individuos o grupos. El líder es el modelo para todo el grupo. No debe ser de ningún modo un caudillo, un cabecilla, el líder no adopta algunos valores negativos de estos, es mucho más.
El líder es sencillo, veraz, capaz de trabajar en grupo, capaz de expresar libremente sus ideas, capaz de luchar por sus principios, tienebuenas relaciones humanas, piensa con estrategia, entre otros.

CUALIDADES DE UN LÍDER:
El líder empresarial, se diferencia de un gerente normal por lo siguiente:
LÍDER GERENTE
Estratégico, ve el conjunto Operativo
Visión de largo plazo Visión de Corto plazo
Trabaja con la Gente Individualista
Es flexible Es inflexible
Ambicioso Metas normales
Anticipa Vive de Urgencias
Tienepoder personal El puesto le da poder
EL LÍDER CON INTELIGENCIA EMOCIONAL:
El liderazgo es una aptitud de la inteligencia emocional.
las personas con esta aptitud son:
 Las que articulan y despiertan entusiasmo en pos de una visión y una misión compartidas.
 Se ponen a la vanguardia cuando es necesario, cualquiera sea su cargo.
 Orientan el desempeño de otros, haciéndolesasumir su responsabilidad.
 Guían mediante el ejemplo.

Son aquellas personas que articulan y despiertan entusiasmo en pos de una visión y una misión compartidas, es decir aquellas personas que dentro de una organización motivan a sus compañeros para realizar su trabajo diario (cumplir con su misión), para que mañana la organización se desarrolle y sea tan competitiva como lo deseamos(visión)
Se ponen a la vanguardia cuando es necesario, cualquiera sea su cargo. El líder está en constante crecimiento personal, e informado de todo lo que sucede a su alrededor.
Orientan el desempeño de otros, haciéndoles asumir su responsabilidad, el trato de un líder en todo momento no deja de ser horizontal, respetando las opiniones de sus compañeros.
Guían mediante elejemplo, quizá esto sea lo más importante, el ejemplo positivo te hace merecedor de un verdadero respeto.
Tipos de liderazgo según Cyril Levicki
 Líder carismático: Consigue grandes avances estratégicos en la consecución de los objetivos organizativos ante una situación óptima, mientras que ante situaciones más críticas administra soluciones consistentes, tendiendo a detenerse mucho tiempo en...