Liderazgo

Conducta y estilos de liderazgo.
Existen variados estilos de liderazgo, de los cuales destacaremos;
El liderazgo basado en el uso de autoridad.
La rejilla administrativa.
El liderazgo como unaamplia variedad de estilos.
Estilos basados en el uso de autoridad, estos se basan en el uso de autoridad que aplican los líderes, de acuerdo a estos, los líderes aplican tres estilos básicos;
Líderautocrático, impone y espera cumplimiento, es inflexible, seguro y lleva el mando por medio de premios o castigos.
Líder democrático o participativo, consulta a su equipo respecto de acciones ydecisiones que pueda tomar, y anima a la participación en la decisión.
Líder liberal, o de “rienda suelta” no utiliza a favor su poder, debido a que otorga independencia a sus subordinados. Este tipo delíder depende de sus subordinados para lograr metas y cumplirlas.
Por otro lado, existen lideres autocráticos, que se les considera benevolentes, los cuales toman sus propias decisiones, peroantes de ellos, escuchan atentamente la opinión del equipo, de igual forma al fin de la toma de decisiones, se les considera más autócratas que benevolentes.
Los líderes participativos, muchas vecesprestan apoyo, considerando hacer todo lo que este a su alcance para para dar apoyo a los subordinados en el cumplimiento de las funciones.











Características de un líder.
Entendemosel líder por las siguientes características.
El líder debe tener el carácter de miembro, es decir, debe pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con los demás miembros los patrones culturales ysignificados que ahí existen.
 La primera significación del líder no resulta por sus rasgos individuales únicos, universales (estatura alta, baja, aspecto, voz, etc.).
 Sino que cada grupoconsidera líder al que sobresalga en algo que le interesa, o más brillante, o mejor organizador, el que posee más tacto, el que sea más agresivo, más santo o más bondadoso.
Cada grupo elabora su prototipo...