Liderazgo
Páginas: 6 (1253 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2011
¿LÍDER YO, CÓMO?
Por: Daniela Fonseca González
Como estudiante de Diseño de Moda creo firmemente que el liderazgo y la decisión son términos importantes para desarrollar un excelente trabajo, ser líder no es dar ordenes, ser líder es acompañar, apoyar, reconocer cualidades, conocer a su equipo de trabajo, desarrollar metas, compartir, como lo expresa Mahatma Gandhi "No soy unvisionario; pretendo ser un idealista práctico" (Gandhi 1914 c.p. Gómez 1959 pág. 664). Tal como lo expresa Carter, “el líder es visto como la persona capaz de dirigir a sus miembros hacia las metas propuestas, el líder es considerado como una persona que en forma evidente influye sobre las tareas y niveles de ejecución del grupo” 1, así como lo hizo Gandhi con su pueblo en la India.
En Diseñode Moda, ser líder no es estar diciendo lo que hay que hacer, es convocar, ayudar, progresar y sobre todo mostrar siempre nuestras habilidades y virtudes para el beneficio de la comunidad universitaria, entender el pensamiento de cada compañera, de cada profesor y seguir reglas, no es fácil pero no es imposible, vemos como la responsabilidad en Gandhi fue una característica bastante relevante, yaque siempre estuvo pendiente de crear nuevas ideas, este rasgo tiene que mucha relación con el rasgo sociabilidad, siempre Gandhi estuvo pendiente de asumir las consecuencias de todas sus acciones.
Igualmente existen personajes con capacidad de liderazgo en el diseño de moda como Carolina Herrera, que ha llegado a abarcar grandes mercados Americanos, registrada en top de los 20diseñadores más grandes del mundo y liderando además un programa social como el cáncer de mama.
1 Carter, José Miguel. Psicología Social: Trillas, 1992, pág. 218
En la organización de metas y logros a desarrollar, la actitud frente a las cosas importa más que habilidades que se pueden generar con el tiempo, por eso, a cada ser humano desde siempre lo acompaña la necesidad de interactuar ydesenvolverse en cualquier campo para el beneficio y la ayuda de una organización, siendo una característica muy importante en el liderazgo ya que “Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo. Por supuesto también sabe cuáles son sus debilidades y busca subsanarlas”. 2
Es indispensable para el desarrollo de la vida universitaria la organización de diferentes actividadesplanteadas para generar la interacción entre estudiantes y un manejo adecuado del tiempo libre, teniendo presente las preferencias de la comunidad estudiantil. Bienestar es una dependencia que apoya el talento no solo a nivel profesional sino las cualidades en diferentes actividades, como los deportes o arte, en mi caso, practico Baloncesto desde hace 6 años, y en el equipo de la universidad llevo 4semestres, soy emprendendera e innovadora, con el tiempo aprendí que solos no es posible aprender más; así que con el tiempo en el equipo y participando en las actividades de integración de Bienestar Institucional comprendí la importancia de saber manejar situaciones con inteligencia y liderar grupos para un beneficio común.
En Baloncesto, el equipo hoy, es unido dispuesto y colaborador, nosoy la capitana soy una de las representantes, porque cada integrante maneja un papel importante y tiene opinión y presenta sus inconformidades, porque no jugamos por Jugar, jugamos, por aprender, conocer diferentes tipos de personas y sobre todo algo que tenemos en común, la pasión por el baloncesto, tal como lo plantea Moreland en la
2 Mario y Jaime Valdivieso Camacho, pág. 123integración social afectiva, “consiste en que las personas, al formar un grupo, desarrollan sentimientos compartidos. La atracción mutua entre dos o más personas puede ser el comienzo de la formación de un grupo.”3
Como jugadora del equipo de baloncesto aprendo de cada uno y de los errores en común, aprendo de mí. Comienzo cada día con más ánimo y actitud para desarrollar mi labor como una persona...
Por: Daniela Fonseca González
Como estudiante de Diseño de Moda creo firmemente que el liderazgo y la decisión son términos importantes para desarrollar un excelente trabajo, ser líder no es dar ordenes, ser líder es acompañar, apoyar, reconocer cualidades, conocer a su equipo de trabajo, desarrollar metas, compartir, como lo expresa Mahatma Gandhi "No soy unvisionario; pretendo ser un idealista práctico" (Gandhi 1914 c.p. Gómez 1959 pág. 664). Tal como lo expresa Carter, “el líder es visto como la persona capaz de dirigir a sus miembros hacia las metas propuestas, el líder es considerado como una persona que en forma evidente influye sobre las tareas y niveles de ejecución del grupo” 1, así como lo hizo Gandhi con su pueblo en la India.
En Diseñode Moda, ser líder no es estar diciendo lo que hay que hacer, es convocar, ayudar, progresar y sobre todo mostrar siempre nuestras habilidades y virtudes para el beneficio de la comunidad universitaria, entender el pensamiento de cada compañera, de cada profesor y seguir reglas, no es fácil pero no es imposible, vemos como la responsabilidad en Gandhi fue una característica bastante relevante, yaque siempre estuvo pendiente de crear nuevas ideas, este rasgo tiene que mucha relación con el rasgo sociabilidad, siempre Gandhi estuvo pendiente de asumir las consecuencias de todas sus acciones.
Igualmente existen personajes con capacidad de liderazgo en el diseño de moda como Carolina Herrera, que ha llegado a abarcar grandes mercados Americanos, registrada en top de los 20diseñadores más grandes del mundo y liderando además un programa social como el cáncer de mama.
1 Carter, José Miguel. Psicología Social: Trillas, 1992, pág. 218
En la organización de metas y logros a desarrollar, la actitud frente a las cosas importa más que habilidades que se pueden generar con el tiempo, por eso, a cada ser humano desde siempre lo acompaña la necesidad de interactuar ydesenvolverse en cualquier campo para el beneficio y la ayuda de una organización, siendo una característica muy importante en el liderazgo ya que “Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo. Por supuesto también sabe cuáles son sus debilidades y busca subsanarlas”. 2
Es indispensable para el desarrollo de la vida universitaria la organización de diferentes actividadesplanteadas para generar la interacción entre estudiantes y un manejo adecuado del tiempo libre, teniendo presente las preferencias de la comunidad estudiantil. Bienestar es una dependencia que apoya el talento no solo a nivel profesional sino las cualidades en diferentes actividades, como los deportes o arte, en mi caso, practico Baloncesto desde hace 6 años, y en el equipo de la universidad llevo 4semestres, soy emprendendera e innovadora, con el tiempo aprendí que solos no es posible aprender más; así que con el tiempo en el equipo y participando en las actividades de integración de Bienestar Institucional comprendí la importancia de saber manejar situaciones con inteligencia y liderar grupos para un beneficio común.
En Baloncesto, el equipo hoy, es unido dispuesto y colaborador, nosoy la capitana soy una de las representantes, porque cada integrante maneja un papel importante y tiene opinión y presenta sus inconformidades, porque no jugamos por Jugar, jugamos, por aprender, conocer diferentes tipos de personas y sobre todo algo que tenemos en común, la pasión por el baloncesto, tal como lo plantea Moreland en la
2 Mario y Jaime Valdivieso Camacho, pág. 123integración social afectiva, “consiste en que las personas, al formar un grupo, desarrollan sentimientos compartidos. La atracción mutua entre dos o más personas puede ser el comienzo de la formación de un grupo.”3
Como jugadora del equipo de baloncesto aprendo de cada uno y de los errores en común, aprendo de mí. Comienzo cada día con más ánimo y actitud para desarrollar mi labor como una persona...
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