liderazgo

Republica Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior.
Misión Sucre
Aldea: “Juan Fraites”
Cumaná- Sucre.







Integrantes:
Patiño, Norelys
C.I- 8.437.569
Rodríguez, José Inés
C.I- 5.692.425
Facilitadora:
Alfonzo, Ángela.


Cumana, Mayo de 2011Pág.
1. Introducción ----------------------------------------------------------------------------------- 03
2. Desarrollo
2.1. Definición de liderazgo ------------------------------------------------------------04
2.2. Tipos o estilos de liderazgo -------------------------------------------------------04
2.3. Concepto de líder-------------------------------------------------------------------04
2.4. Funciones que debe poseer un líder -------------------------------------------05
2.5. Cualidades que debe poseer un líder ------------------------------------------05-06
2.6. Relación líder- comunidad --------------------------------------------------------06
2.7. Papel desempeñado por el líder en la comunidad --------------------------06
2.8.Importancia de la conformación de los lideres en las comunidades-----07
3. Conclusión ------------------------------------------------------------------------------------08
4. Bibliografía ------------------------------------------------------------------------------------09



















El llamamiento a los líderes es una necesidad porque estamos experimentando unacrisis de liderazgo en nuestro mundo.
Existen muchas definiciones de liderazgo, este consiste en la disciplina que deliberadamente ejerce su influencia en un grupo determinado a fin de avanzar hacia unas metas concretas de permanencia beneficiosa que sirve para cubrir las necesidades verdaderas del grupo. Estas personas se caracterizan porque ejercen su influencia en forma dinámica y precisa quevisualicen soluciones, que tengan capacidad de dirección y control sobre sus seguidores.
En una comunidad, aunque a muchos le moleste reconocerlo hay Líderes. Estos pueden ser formales o no; pero una persona o varias deben ser las responsables de aplicar las reglas o al menos moderar la comunidad.
El liderazgo son las cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control deotros individuos. Los líderes también deben ser innovadores, progresistas, creativos con apertura al cambio, se deben tener en cuenta los factores que influyen en una organización por que puede hacer perder la objetividad al líder. El líder debe tomar decisiones mediante un proceso racional persiguiendo los resultados máximos, buscará alternativas que no solo sea satisfactoria sino óptima.Definición de Liderazgo:
Se designa con el término de Liderazgo al proceso de influir en las creencias, valores y acciones de los otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de los objetivos comunes del grupo al cual pertenecen.
El Liderazgo es la capacidad de poder tomar la iniciativa en alguna cuestión, gestionar, convocar, promover, motivar, incentivar y evaluar a ungrupo o a un equipo, lo que formalmente sería el ejercicio de la actividad ejecutiva de un proyecto de manera eficaz y eficiente, ya sea que este corresponda al ámbito personal o bien al gerencial o institucional de una empresa u organización.
Tipos o estilos de Liderazgo:
Existen diversos tipos de liderazgo, en tanto, los mismos, estarán determinados por tres cuestiones, por un lado, por laformalidad en su elección, por el otro, por la relación que se establezca entre líder y seguidores y por el tipo de influencia que ostente el líder sobre aquellos a quienes manda.
Por la formalidad en su elección, nos encontraremos con liderazgo formal (preestablecido por la organización) y liderazgo informal (emergente en el grupo).
De acuerdo a la segunda cuestión, nos encontraremos con los...