liderazgo
Páginas: 13 (3179 palabras)
Publicado: 20 de julio de 2013
PRESENTACIÓN
El presente trabajo va dirigido a todas las personas que tengan conciencia en el tema de liderazgo y tengan el propósito y las ganas de mejorar el plan de vida en nuestro planeta tierra.
El valor del trabajo encargado radica en el mejoramiento de vida que podemos tener los humanos.
Dejamos en sus manos señores lectores este trabajo que esperamos alcance el objetivo previsto decada uno de nosotros y gustosos quedaremos en algunas críticas constructivas y sugerencias, las cuales de seguro serán el mejor aporte para enriquecerla.
Se agradece la confianza a todas las personas que han colaborado para que salga a luz este modesto trabajo.
Los Autores
INTRODUCCION
La historia demuestra que las organizaciones que tienen éxito y atraen imitadores.Los creadores y constructores de organizaciones suelen tropezarse con esta fase: Lo que fue bueno para la organización joven, se convierte en negativo cuando la organización descubre que necesita estabilizarse, ser más eficaz, ocuparse del hecho de que sus productos se han convertido en mercancía, y lo que es más importante, producir nuevos líderes para una clase distinta de futuro.DEDICATORIA
El presente trabajo está dedicado con todos nuestros corazones para los motores de nuestras existencias que son el tesoro que todo hijo quisiera tener y ellos son nuestros padres, ya que por ellos estamos en este mundo grandioso y son las personas más importantes por darnos la oportunidad de seguir adelante y darnos la mejor herencia que podemos tener que es nuestraeducación superior y agradecer a Dios nuestro creador y como dejar de lado a nuestro docente que día a día se esfuerza para que podamos recepcionar sus sabidurías.
1.-LÍDER
Arieu define al líder como "la persona capaz de inspirar y asociar a otros con un sueño". Por eso es tan importante que las organizaciones tengan una misión con alto contenido trascendente, ya que es una maneramuy poderosa de reforzar el liderazgo de sus directivos.
Existe una regla fundamental en el liderazgo que es la base para que un buen líder, cualquiera que éste sea, lleve a cabo un liderazgo efectivo. La mayoría de los autores la nombran la regla de oro en las relaciones personales, y es fácil, sencilla y muy efectiva: "No pongas a las personas en tu lugar: ponte tú en el lugar de laspersonas". En pocas palabras, así como trates a la personas, así ellas te tratarán.
2.-LIDERAZGO
El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar,motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).
Según el Diccionario de la Lengua Española (1986), liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partidopolítico, de un grupo social o de otra colectividad. El Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como las "cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos".
Otras definiciones son: -"El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas"
El filósofo HugoLandolfi define al liderazgo como: “El liderazgo es el ejercicio manifestativo de las actualizaciones y perfeccionamientos de un ser humano, denominado líder, quien por su acción se coloca al servicio del logro, a través de una misión, de uno o varios objetivos propuestos por una visión. Dicha visión debe alinearse y subordinarse necesariamente al Bien Último del hombre. Los objetivos propuestos...
El presente trabajo va dirigido a todas las personas que tengan conciencia en el tema de liderazgo y tengan el propósito y las ganas de mejorar el plan de vida en nuestro planeta tierra.
El valor del trabajo encargado radica en el mejoramiento de vida que podemos tener los humanos.
Dejamos en sus manos señores lectores este trabajo que esperamos alcance el objetivo previsto decada uno de nosotros y gustosos quedaremos en algunas críticas constructivas y sugerencias, las cuales de seguro serán el mejor aporte para enriquecerla.
Se agradece la confianza a todas las personas que han colaborado para que salga a luz este modesto trabajo.
Los Autores
INTRODUCCION
La historia demuestra que las organizaciones que tienen éxito y atraen imitadores.Los creadores y constructores de organizaciones suelen tropezarse con esta fase: Lo que fue bueno para la organización joven, se convierte en negativo cuando la organización descubre que necesita estabilizarse, ser más eficaz, ocuparse del hecho de que sus productos se han convertido en mercancía, y lo que es más importante, producir nuevos líderes para una clase distinta de futuro.DEDICATORIA
El presente trabajo está dedicado con todos nuestros corazones para los motores de nuestras existencias que son el tesoro que todo hijo quisiera tener y ellos son nuestros padres, ya que por ellos estamos en este mundo grandioso y son las personas más importantes por darnos la oportunidad de seguir adelante y darnos la mejor herencia que podemos tener que es nuestraeducación superior y agradecer a Dios nuestro creador y como dejar de lado a nuestro docente que día a día se esfuerza para que podamos recepcionar sus sabidurías.
1.-LÍDER
Arieu define al líder como "la persona capaz de inspirar y asociar a otros con un sueño". Por eso es tan importante que las organizaciones tengan una misión con alto contenido trascendente, ya que es una maneramuy poderosa de reforzar el liderazgo de sus directivos.
Existe una regla fundamental en el liderazgo que es la base para que un buen líder, cualquiera que éste sea, lleve a cabo un liderazgo efectivo. La mayoría de los autores la nombran la regla de oro en las relaciones personales, y es fácil, sencilla y muy efectiva: "No pongas a las personas en tu lugar: ponte tú en el lugar de laspersonas". En pocas palabras, así como trates a la personas, así ellas te tratarán.
2.-LIDERAZGO
El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar,motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).
Según el Diccionario de la Lengua Española (1986), liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partidopolítico, de un grupo social o de otra colectividad. El Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como las "cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos".
Otras definiciones son: -"El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas"
El filósofo HugoLandolfi define al liderazgo como: “El liderazgo es el ejercicio manifestativo de las actualizaciones y perfeccionamientos de un ser humano, denominado líder, quien por su acción se coloca al servicio del logro, a través de una misión, de uno o varios objetivos propuestos por una visión. Dicha visión debe alinearse y subordinarse necesariamente al Bien Último del hombre. Los objetivos propuestos...
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