Liderazgo

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Los Seis Temas de

L i d e r a z g o

Un Curso de Liderazgo

Una Guía para el Facilitador

Elaborada por:

Voluntarios del

Cuerpo de Paz

Estados Unidos

Los Seis Temas de

L i d e r a z g o

Un Curso de Liderazgo

Escrito por Leslie Burgess, Cuerpo de Paz, Guatemala
Primera Revisión: Marycel Tuazon, Cuerpo de Paz, El Salvador
Segunda Revisión: Alan Walls, Cuerpo de Paz,El Salvador
Con la ayuda de la directora del Programa de Desarrollo Municipal, Mayra M. Chavarría
Año 2001

Contenido

Introducción a la Guía. ..................................................... 3

Sugerencias para dar el Curso de Liderazgo ................... 4

Introducción al Curso de Liderazgo ................................. 5

I. Liderazgo..................................................................... 7

II. Trabajo en Equipo ....................................................... 15

III. Comunicación ............................................................ 20

IV. Resolución de Conflictos ............................................ 25

V. Planificación ............................................................... 30

VI. Visión Haciade Futuro ............................................... 38

Cada sección del curso dura aproximadamente una hora y media a dos horas.

ste curso esta diseñado para presentar el concepto de liderazgo, la importancia del trabajo en equipo, de la buena comunicación, de la organización, de la planificación y de tener una visión hacia el futuro a comités,comisiones ó cualquier grupo de personas que está trabajando en con juntos

Las actividades mencionadas se diseñaron para crear un ambiente de participación e interacción entre los miembros del grupo, así ir fomentando un mayor aprendizaje del material.

Utilice lo más dibujos, fotos, y otros auxilio visuales como posible para comunicar la información, especialmente cuando el grupo incluya genteque no sabe leer. Se podría usar otras actividades que requieran menos leer o escribir, dependiendo en el nivel de capacidad de su grupo. Algunos recursos excelentes para planificar dinámicas y actividades son:

[pic] Técnicas Participativas Para Educación Popular, Tomo I y II
por Laura Vargas, 1989
[pic] 80 Herramientas Para El Desarrollo Participativopor Frans Geilfus, 1997
[pic] Navamaga-Actividades de Entrenamiento Para La Integración de Grupos, Programas de Salud y Generación de Ingresos

por Dian Seslar Svendsen y Sujatha Wijetillekey, 1986

Los tres libros están disponibles en la oficina de Cuerpo de Paz.

Sugerencias para dar el

Curso de Liderazgo

1. Para una mejor presentación del tema, utilicemucha ayuda visual para que se presente a los diferentes puntos con la mayor claridad posible.

2. Utilice dinámicas de grupo para introducir cada tema, romper el hielo y también para animar el grupo.

3. Explique bien la razón y los objetivos de las dinámicas para que se efectúen con seriedad.

4. Conozca el nivel de educación del grupo antes de comenzar el curso y hacer loscambios necesarios a las actividades.

5. Presente solo un tema a la vez y mantenga cada charla entre una hora y media a dos horas de duración.

6. Siempre procure aumentar el nivel de interacción dentro del grupo al asegurarse que todos están participando y reaccionado a la charla.

7. Utilice ejemplos que estén relacionados con el trabajo y vida diaria de los participantes.8. Discutan como cada habilidad que aprenderán en el curso les ayudará a alcanzar sus metas y a las de la comunidad.

9. Si tiene alguna pregunta ó duda acerca del contenido de esta guía ó sobre como dar el curso, podrá enviarlas al siguiente coreo electrónico: nothnbutnet@hotmail.com.

Introducción al Curso de Liderazgo

Presentar las funciones y propósito de un...
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