LIDERAZGO

Páginas: 9 (2062 palabras) Publicado: 27 de agosto de 2013
PROYECTO DE COOPERACIÓN UE-PERU / PENX

LIDERAZGO

2008

Ing. Rodriguez - Consorcio - Consorcio Asecal-Mercurio Consultores
Ing. Juan Carlos Vegas Juan Carlos Vegas Rodriguez Asecal-Mercurio Consultores

PROYECTO DE COOPERACIÓN UE-PERU / PENX

CONTENIDO
1.‐ ¿ Liderazgo, Importancia
y Beneficios de Liderazgo ?

3.‐ Jefe vs líder;
Administrador vs Líder;
Gremio vs líder.

2.‐Características de un
Líder y Tipo de Líderes

4.‐ Liderazgo o
Gerencia

5.‐ Liderazgo Organizacional

6.‐ Organización de
Líderes, Filosofía, Visión y
Lema

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Ing. Juan Carlos Vegas Rodriguez - Consorcio Asecal-Mercurio Consultores

PROYECTO DE COOPERACIÓN UE-PERU / PENX

1.‐ ¿LIDERAZGO, IMPORTANCIA Y BENEFICIOS DE
LIDERAZGO?
Líder, es la persona que trabaja con un grupoe influye en
él para lograr un propósito que todos juntos pretenden
alcanzar
Líder es un VISIONARIO , y es quien:
•Se preocupa por lo correcto
•Se concentra en el qué y el porqué
•Establece la visión, el tono y la dirección
•Vive de las esperanzas y los sueños
•Inspira innovación: Piensa en desarrollo y futuro
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Ing. Juan Carlos Vegas Rodriguez - Consorcio Asecal-Mercurio Consultores PROYECTO DE COOPERACIÓN UE-PERU / PENX

Hay dentro de cada uno de nosotros un
verdadero líder que esta esperando que lo
despertemos
Todos podemos encontrar al verdadero
líder que tenemos dentro de cada uno de
nosotros
Que el pesimismo no siga apoderándose
de nosotros
No olvidemos que el cambio empieza en
nosotros mismos y luego en nuestro país

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Ing. Juan Carlos VegasRodriguez - Consorcio Asecal-Mercurio Consultores

PROYECTO DE COOPERACIÓN UE-PERU / PENX

Liderazgo es el modo de organizar el
trabajo de un ente (institución,
organización), alrededor de una visión y
misión capaz de comprometer a un grupo
de personas en el logro de metas.
Liderazgo es cumplir los siguientes
conceptos y funciones: dirección o guía,orientación, cumplimiento de objetivos,
credibilidad, resolución de problemas,
manejo de conflictos, saber escuchar, llenar
expectativas y respeto a otros.

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Ing. Juan Carlos Vegas Rodriguez - Consorcio Asecal-Mercurio Consultores

PROYECTO DE COOPERACIÓN UE-PERU / PENX

LIDERAZGO
No es posición – Hace la posición
No es recibir valor – Es agregar valor a
las personas
Eshonrar la individualidad – No el
individualismo
Es tener un alto respeto por la verdad
Es vivir una vida moralmente amplia

Estilo de
Vida

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Ing. Juan Carlos Vegas Rodriguez - Consorcio Asecal-Mercurio Consultores

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2.‐ CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER Y TIPO DE
LíDERES.
Carácter (características internas tales como:
integridad, respeto por laverdad, compasión,
autoestima, relaciones ganar‐ganar,
determinación, disciplina, alegría de vida,
perseverancia, entre otros )
•Carácter fuerte
•Carácter débil
•Carácter mediocre
7
Ing. Juan Carlos Vegas Rodriguez - Consorcio Asecal-Mercurio Consultores

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…. continúa

Autoridad formal (Influencia)
Autoridad técnica (saber lo que se estáhaciendo)
Autoridad moral (Coherencia entre lo que se
exige y lo que se demanda)
Conducción profesional (darle profesionalismo
a lo que se hace)

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Ing. Juan Carlos Vegas Rodriguez - Consorcio Asecal-Mercurio Consultores

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LÍDERES
Señalan un rumbo
Alinean gentes
Motivan a las personas

9
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¿ Líderes ?
Gandhi

Santana

Pele

Juan Pablo II

Julio Iglesia

Alan García

A. Hitler

Vargas Llosa

Maradona

Líderes Organizacionales
GLORIA

KOLA REAL
E. WONG

BCP

ORMEÑO

COSAPI DATA
10
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