Liderazgo
Páginas: 4 (800 palabras)
Publicado: 19 de enero de 2012
LIDERAZGO PARA LA TRANSFORMACION
Promover un liderazgo facilitador de procesos comunitarios Facilitadora Susana Castillo
BIENVENIDOS SOCIOS DE APRENDIZAJE..!!
Para qué estamos aquí?
•Potenciar y desarrollar las competencias en los participantes para la promoción de un liderazgo democrático y transformador en las comunidades, que coadyuven a la movilización de la ciudadanía en torno aprogramas, proyectos y servicios sociales.
3
LIDERAZGO INSPIRACIONAL
4
LIDERAZGO
“ • “Una Visión de Futuro sin acción es un sueño, una acción sin Visión de Futuro carece de sentido, yuna Visión de Futuro puesta en práctica puede cambiar el mundo”
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
Un líder para la transformación es aquel que es capaz de promover cambios en sí mismo y en otros tomandoacciones para transformar organizaciones, comunidades, instituciones y sistemas sociales en dirección a una visión compartida de bienestar colectivo.
VISION COLECTIVA COMUNIDAD ORGANIZADA YPARTICIPATIVA SINERGIA RELACIONES INTERDEPENDIENTES Y TRANSPARENTES EMPODERAMIENTO Y PODER POPULAR
DESARROLLO PERSONAL
7
DESARROLLO PERSONAL
ESENCIA DE SER HUMANO IMAGEN DE SI MISMO CAPAZ DE CAMBIARCAPAZ DE TRANFORMAR SU ENTORNO CAPAZ DE INTERNALIZAR NUEVOS VALORES
EL TRABAJO QUE REALIZA EL SER EL MEDIO O INSTRUMENTO PARA LA TRANSFORMACION
: :
La posesión de bienes materiales y/orecursos para poder hacer y lograr metas
PASADO…PRESENTE…FUTURO
8
ESCALERA DE DESARROLLO DE LA AUTOESTIMA
Maestría Personal
Autoestima Autorespeto Autoaceptación Autoevaluación AutoconceptoAutoconocimiento
Transformarse a sí mismo
Inteligencia Emocional
“… Capacidad de reconocer nuestras propias emociones y sentimientos y la de los otros, que ayudan a crear resultados positivosconsigo mismo y nuestra relación con los demás” Daniel Goleman Maneja tus Emociones, sino ellas te manejan a Ti
10
Liderazgo
• El Liderazgo está impregnado de la concepción del mundo y de los...
Promover un liderazgo facilitador de procesos comunitarios Facilitadora Susana Castillo
BIENVENIDOS SOCIOS DE APRENDIZAJE..!!
Para qué estamos aquí?
•Potenciar y desarrollar las competencias en los participantes para la promoción de un liderazgo democrático y transformador en las comunidades, que coadyuven a la movilización de la ciudadanía en torno aprogramas, proyectos y servicios sociales.
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LIDERAZGO INSPIRACIONAL
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LIDERAZGO
“ • “Una Visión de Futuro sin acción es un sueño, una acción sin Visión de Futuro carece de sentido, yuna Visión de Futuro puesta en práctica puede cambiar el mundo”
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
Un líder para la transformación es aquel que es capaz de promover cambios en sí mismo y en otros tomandoacciones para transformar organizaciones, comunidades, instituciones y sistemas sociales en dirección a una visión compartida de bienestar colectivo.
VISION COLECTIVA COMUNIDAD ORGANIZADA YPARTICIPATIVA SINERGIA RELACIONES INTERDEPENDIENTES Y TRANSPARENTES EMPODERAMIENTO Y PODER POPULAR
DESARROLLO PERSONAL
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DESARROLLO PERSONAL
ESENCIA DE SER HUMANO IMAGEN DE SI MISMO CAPAZ DE CAMBIARCAPAZ DE TRANFORMAR SU ENTORNO CAPAZ DE INTERNALIZAR NUEVOS VALORES
EL TRABAJO QUE REALIZA EL SER EL MEDIO O INSTRUMENTO PARA LA TRANSFORMACION
: :
La posesión de bienes materiales y/orecursos para poder hacer y lograr metas
PASADO…PRESENTE…FUTURO
8
ESCALERA DE DESARROLLO DE LA AUTOESTIMA
Maestría Personal
Autoestima Autorespeto Autoaceptación Autoevaluación AutoconceptoAutoconocimiento
Transformarse a sí mismo
Inteligencia Emocional
“… Capacidad de reconocer nuestras propias emociones y sentimientos y la de los otros, que ayudan a crear resultados positivosconsigo mismo y nuestra relación con los demás” Daniel Goleman Maneja tus Emociones, sino ellas te manejan a Ti
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Liderazgo
• El Liderazgo está impregnado de la concepción del mundo y de los...
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