Liderazgo

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Lidereamos al mundo…

Conquistando el cielo

Plan de desarrollo del liderazgo

Autor: Anonimo

INTRODUCCION

En el devenir del tiempo, los pueblos y civilizaciones se han dado a la tarea de buscar mejores y más eficientes formas de hacer las cosas; desde las más simples tales como separar procesos para elevar la productividad de los mismos, hasta las más complejas como los viajesespaciales, la construcción de estaciones fuera de nuestro planeta y hasta la búsqueda de otras civilizaciones.
En esta búsqueda incansable, se han generado un cúmulo de experiencias que han llevado al hombre al entendimiento de las relaciones humanas como una herramienta necesaria para el logro de sus metas. Esto, bajo el tenor de ser un ente sociable por naturaleza que requiere de un equipo,llámese pareja, club, sociedad, asociación, etc., que le permita desenvolverse y hacerse llegar recursos que trabajen en sintonía con sus ideas, de una manera tal que les permita a cada uno de los miembros influenciables de su alrededor el concebirlas con la misma fuerza y anhelo de su creador.... su Líder, con la intención de concretarla en un futuro próximo.
Este proceso de influenciar a losindividuos cercanos para el logro de objetivos a través de una comunicación adecuada y asertiva, así como el uso de técnicas de análisis para determinar las habilidades requeridas por la tarea y presentes en los ejecutores, además de otras muchas variables que intervienen en el proceso como la motivación, el desarrollo de equipos efectivos de trabajo, inteligencia emocional, etc., son todo parte delarte de ejercer el liderazgo.

SER LIDER

Es la capacidad de un individuo/empresa de servir, proporcionar, desarrollar, levantar y formar a otros, potencial izando habilidades y jerarquizándolos de acuerdo a las mismas para obtener el máximo resultado posible en la tarea a desempeñar encaminando esta ultima al logro de objetivos planteados en una visión a largo plazo.

El liderazgo es unproceso que persigue un fin, este puede ser de carácter personal, laboral, etc. En el desarrollo del liderazgo, es decir, el proceso de influencia entre líderes y seguidores dentro de la empresa, se buscan los siguientes objetivos generales:

* Permanencia en el mercado
* Posicionamiento de nuestros productos a nivel mundial
* Productos de alta calidad (confiabilidad), filosofía 6 sigma* Precios competitivos: Mano de obra calificada y procesos de mejora continua
* Compromiso de entrega a tiempo

Con esta dirección, no es menester trabajar en el dominio del arte del liderazgo como una manera de lograr concretizar los objetivos planeados de una manera organizada, sistemática, con mayores rendimientos y menos desgaste, a través de instrucciones mas concretas comunicadas demanera clara y sobre todo en un ambiente laboral en armonía. Este proyecto y su contenido están enfocados a cubrir todo el organigrama, para esto se deberá trabajar en etapas como se muestra a continuación:

* 1ª Etapa: Gerentes Generales y de programa
* 2ª Etapa: Lideres y mandos medios
* 3ª Etapa: Niveles I y II (operadores, jefes de línea, inspectores, etc.)

La duración decada una de las etapas es de aproximadamente 6 meses excepto la tercera que se deberá realizar en un periodo de 3 meses. La 1ª y 2ª etapa en contenido y cronología son iguales, la única diferencia es a quien van enfocados. La 3ª etapa tiene adecuaciones de tal manera que se presente información realmente practica que le permita a los empleados no solo el aplicar los conceptos en la vida laboralsino llevarlos a la vida personal para un crecimiento integral.
El plan mostrado a continuación plasma la guía a través de la cual lograremos afinar las habilidades del líder para conseguir sus objetivos a través de diversos recursos como son la detección de perfiles, habilidades y debilidades de su personal, identificación de patrones de conducta y comunicación, de tal manera que seamos capaces...
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