Liderazgo

EL LIDERAZGO

Al intentar hablar sobre liderazgo muchas personas se hacen la siguiente pregunta: ¿se nace líder o se hace? Dependiendo del criterio personal la balanza se inquinará por undeterminado concepto.
Lastimosamente, no existe un método científico para validar cual posición es la correcta. Lo que sí es técnicamente factible es lo que la teoría de la relatividad nos explica cuandoenuncia que dos cuerpos no pueden ocupar un mismo tiempo-espacio.
Esto explica un poco más el concepto y define la posición de si se es o no líder. Sólo existe una posición al respecto, las personas nopueden ser medio líder o medio seguidor ya que los medios no existen. Si afirmamos que se es líder, muy probablemente el individuo tendrá características como el carisma, la acción, frutos oresultados, entre otras características.
Es crucial establecer que no siempre se es líder para cada aspecto de la vida, sino que cada persona puede ser líder en un determinado momento, sea en una situación deemergencia o en la lucha constante por alcanzar el liderazgo.
El liderazgo podemos observarlo en todas las etapas de la vida, pero si se nace, ¿por qué no saberlo en ese momento?¿cómo determinar queefectivamente ese niño será un líder cuando crezca?
Esta alternación opciones deja al descubierto algo más importante: si se decide inclinarse por la teoría del nacimiento, se puede concluir queademás de nacer líder también se nace seguidor. Pero en qué proporción?
Me inclino a creer que existe más espacio para ser seguidor que para ser líder. Para que exista el liderazgo como tal, debe existirun grupo de seguidores en mayor proporción que el líder. Sin esta equivalencia no podría funcionar. El líder en una organización ha encontrado su grupo de seguidores.
Es conveniente definir elliderazgo desde el otro lado de la acera es decir, mediante el grupo y lo que el grupo espera de él. Si el líder no encausa las necesidades del grupo muy probablemente no lo seguirán.
Se destaca que el...