Liderazgo

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMÁ
SEDE REGIONAL DE COLÓN
FACULTAD DE INGENIERÍA DE SISTEMAS COMPUTACIONALES
DEPARTAMENTO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN, CONTROL Y EVALUACIÓN DE
RECURSOS INFORMÁTICOS








SISTEMA COLABORATIVO







Prof.





“TEORÍA DE GRUPO Y EQUIPO”




INTEGRANTE CEDULA
BUTLER, RICAURTE 3-731-217SIMPSON, JEHREL 3-732-1027
BATISTA, BENJAMIN 3-


Licenciatura en Desarrollo de Software
Ier. Semestre – Ier. Año5LS-201




28 de agosto de 2012


Indice
1. Introducción 3
2. Definición de grupo 4
3. Algunas Características 5
4. Principios para la acción grupal 6
5. El proceso de grupo 7
6. Algunos estereotipos grupales 8
7. Definición de Equipo 9
8. Elementos del trabajo en equipo 10
9. Como convertir a un equipo en un equipo de alto nivel 12
10. Ventajas y desventajas de losequipos 13
11. Porque fracasan los equipos 14
12. Conclusión 15

Introducción
Iniciaremos con un refrán el cual hemos modificado “Todo lo que comienza mal no siempre deberá terminar mal” como ya poseo la atención de tan distinguido lector ya me limitare solo a informarle lo que contiene este contexto que le hablara sobre la teoría de grupo y equipo.
Hoy en día las personas les cuestatrabajar en grupo y socializar con las demás personas e incluso se le hace aún mas difícil el trabajo en equipo Más adelante analizaremos con más detalle esta definición por tratarse de una definición genérica. Equipo es una asociación de más de una persona para resolver una tarea o alcanzar un objetivo, ese es el fin común de realizar alguna tarea de esta forma llegar a resolver el objetivo plantado. Definición de Grupo

Es el conjunto de dos o mas personas que interactúan en un espacio y un tiempo determinado, con conciencia del "nosotros" y que establecen normas y principio de acción que aceptan, para alcanzar metas o fines comunes. Entendemos por grupo una pluralidad de individuos que se relacionan entre sí, con un cierto grado de interdependencia, que dirigen su esfuerzo ala consecución de un objetivo común con la convicción de que juntos pueden alcanzar este objetivo mejor que en forma individual. El grupo se caracteriza por ser una pluralidad de personas que conforma un conjunto, una unidad colectiva vinculada por lazos reales. Es a su vez una unidad parcial inserta en el seno de una colectividad más amplia, y una entidad dinámica que, sin embargo, tiende aestructurarse y a organizarse en busca de una estabilidad relativa. La interacción es la esencia del grupo. No habría grupo sin interacción, sino simplemente un cúmulo de personas sin más, sin sentido ni dirección ni propósito. No estaría contemplada como grupo una aglomeración casual o accidental, como sería el caso de un cierto número de personas que coinciden en el metro. Los colectivos de mujeres,de personas mayores o de universitarios, por ejemplo, son categorías o unidades teóricas que tampoco entrarían en la consideración de grupo.
 
GRUPO
EQUIPO
OBJETIVO
Sus integrantes muestran intereses comunes
La meta está más claramente definida y especificada.
COMPROMISO
Nivel de compromiso relativo
Nivel de compromiso elevado
CULTURA
Escasa cultura grupal
Valores compartidos yelevado espíritu de equipo
TAREAS
Se distribuyen de forma igualitaria
Se distribuyen según habilidades y capacidad
INTEGRACIÓN
Tendencia a la especialización fragmentada, a la división
Aprendizaje en el contexto global integrado
DEPENDENCIA
Independencia en el trabajo individual
Interdependencia que garantiza los resultados
LOGROS
Se juzgan los logros de cada individuo
Se valoran los...