liderazgo

LIDERAZGO

Concepto de Liderazgo
La acepción “etimológica. La palabra liderazgo proviene del inglés “to lead” que significa guiar.
Según Edgar Henry Schein: Liderazgo, es el conjunto de habilidades- funciones que pueden estar distribuidas entre todos los miembros.
James Catell: El líder es la persona que produce el cambio más efectivo en el rendimiento de un grupo.
El liderazgo es elconjunto de habilidades , cualidades , personalidad que favorecen la guía , la distribución y control de los individuos , con la capacidad intelectual de convencer , de obtener el logro de los objetivos con entusiasmo.

Características de los Líderes
Algunos expertos defienden el enfoque personalista y determinista de las personas que no sean líderes naturales difícilmente adquieran por aprendizajelas cualidades de líder.
Otros expertos consideran que debido a que diferentes situaciones requieren distintos tipos de liderazgo, el liderazgo supone, más allá de características personales del líder, la aplicación de habilidades directivas que pueden ser adquiridas por aprendizaje a lo largo del tiempo.
“Los lideres nacen y se hacen”. Hay una fuerza potencial inherente al nacer sobre lo quese construye durante la infancia. También existe una fuerza, quizá más importante, que es el conjunto de influencias externas, mediante el conocimiento y la experiencia que cada individuo consiga.
(Una serie de cualidades observados en los lideres, basados en los principios estudiados por Stephen Covey son:
Confianza en sí mismo Sentido de la Misión
Aprender continuamenteVocación para servir
Irradiar energía positiva Conocimiento de los demás
Vida equilibrada Ver su vida con una aventura
Ser Sinérgico Ejercitarse por la autoevaluación
No existe una teoría universal de liderazgo, pero si un acuerdo en que por considerar el concepto de líder es necesario considerarsimultáneamente la interacción de estas tres variables:
El líder con su personalidad, sus percepciones y sus recursos.
Los seguidores con su personalidad, su percepción y sus recursos.
El contexto relacional donde sucede el liderazgo.
Importancia del carisma
Según Max Weber . carisma es una palabra de origen griego que significa , “ regalo inspirado en lo divino “ esta definición explica lo ocurridoen Waco , donde los seguidores endiosaban a su líder . pero el carisma no siempre produce resultados negativos . Gandhi, Luther King y Mandela son lideres que utilizaron su carisma hacia causas de bien común
El líder carismático es capaz de transformar la organización o la entidad social de la que forma parte a través de cuatro etapas:
• El líder carismático es capaz de percibir lasdeficiencias en la situación existente, sentir la necesidad del cambio y formular una nueva visión. Se entiende por visión una nueva imagen del futuro de la organización formulado por el líder.
• El líder carismático debe ser capaz de trasmitir a los miembros de la organización la organización la importancia de su visión y de inculcar en sus seguidores la necesidad del cambio en el sentido por él indicadopara ello es necesario que el líder carismático sea un buen comunicador
• El líder carismático debe ser capaz de inspirar a los miembros de su organización una gran fe y confianza tanto en él, como en la visión que sostiene. Esto puede lograrlo de varias maneras: asumiendo riesgos personales, mostrando que no hace las cosas buscando un beneficio personal demostrando una total dedicación a laacusa y demostrando que es el que más sabe en los asuntos relacionados con la visión.
• Finalmente y una vez cubiertas la etapas anteriores el líder carismático consigue que su visión sea asumida por los miembros de la organización y, a través de su ejemplo personal y de la fuerte identificación producida, logra que los seguidores adquiera una gran confianza en si mismos y en definitiva, que la...