Liderazgo

LIDERAZGO PERSONAL

Hoy en dia existe una verdadera y urgente necesidad de líderes en cada campo de actividad. Líderes que puedan gestionar el cambio y crear el futuro. A continuación se darán una serie de pasos los cuales nos ayudaran a lograr ser verdaderos lideres asi como enfrentar todos aquellos obstáculos que nos impiden crecer y encontrar un desarrollo tanto personal como laboral.
Elprimer paso es “el espejo” el cual nos dice que debemos mirarnos sobre este mismo y darnos cuenta que en realidad allí reside nuestro peor adversario, es decir, uno mismo. Por ello, lo primero que haremos será mirar hacia nuestro interior, a fin de dejar atrás miedos, preconceptos y prejuicios. El miedo, como el resto de nuestras emociones, reside exclusivamente dentro de nuestra cabeza y sólonosotros podemos darle fin. . Los miedos no pueden acabar con usted, si usted no lo permite. Recuerde eso. Muchos miedos se gestan en nuestra propia inseguridad, fomentada a veces por influencias, comentarios, o hasta una educación que nos dice “Cuidado, no cometas errores”. Pero una persona que teme cometer errores, o que teme no poder hacer las cosas que desea, ya ha fracasado. Lo importante no esevitar equivocarse, sino aprender de los errores y seguir adelante, asi mismo podemos deducir que lo primero que hay q hacer es alejar los miedos.
Sin embargo existe otra pregunta muy común “y si fracaso” esta pregunta tan común es como los miedos sin embargo hay que dejar atrás esos prejucios y preconceptos que nos atan al igual que los miedos, en base a esto podemos mencionar algunos diálogoscomo “no podre lograrlo” “no soy bueno para esto” y “ a quien le importa lo que yo haga” aquí diremos que lo mas importante será el uno mismo como se menciono inicialmente ya que no le debemos demostrar a nadie nada solo a uno mismo asi mismo solo a ti debe importante lo que tu haces por que cada paso cada decisión te llevara a otra y te hara ser mejor aprendiendo de tus errores y superar cadaobstáculo que la vida nos depara.
También cabe señala el hecho que ningún trabajo es para toda la vida (paradigmas) puesto que debemos superar las destrezas desechar habilidades porque tenemos que adaptarnos crecer y desarrollar al máximo ya que los conocimientos no son eternos al contrario hay que ir por mas y que esto nos ayude a seguir y dar aun mas de cada uno. Conciba entonces su mente como unconjunto de piezas que pueden conformar distintas figuras, más que como un conjunto de figuras predefinidas. Su mente, entonces, es un conjunto de piezas, todas ellas intercambiables (algunas hasta desechables o reemplazables por otras), dignas de una nueva versión de usted mismo.
Otros puntos importantes es no compararnos con nadie ya que cada persona es única y irremplazable esto al mismo tiemponos conlleva a que muchas ocasiones buscamos nuestro pasado y nos frustramos por aquellas cosas que no nos salieron o que simplemente se quedaron en el hubiera sin embargo hay que aprender que lo único que importa es el presente ya que este nos dara pauta para avanzar hacia una meta y que esta no se quede solo por lo que recordamos del pasado.
Ser o parecer, en este punto lo mas importante esque tratar de “parecer” lo que no se “es” le llevaría a conflictos internos. Desempeñarse en roles para los que, al momento, no cuente con disposición personal (al no haberse adecuado al cambio) sólo produce pobres (y conflictivos) resultados. Si debe “parecer”, entonces también debe “ser”.
El liderazgo se basa muchas veces en las relaciones, pero en las auténticas relaciones, que conllevan laempatía como su ingrediente fundamental. Ponerse en el lugar de los demás, comprenderles y motivarles, son características esenciales que todo líder debe fomentar y aplicar a diario.
La comprensión pasa por entender el punto de vista de nuestro interlocutor, y saber (además de valorar) que lo que dice y cómo lo dice, se basa en sus experiencias y forma de ver la vida. Y por qué no, en sus...