Liderazgo
Páginas: 2 (336 palabras)
Publicado: 30 de octubre de 2013
LIDERAZGO Y DIRECCIÓN CENTRADOS EN EL GRUPO
El liderazgo centrado en el grupo tiene sus orígenes en la aplicación de los principios de la psicoterapia centrada en el cliente a grupos yorganizaciones.
El LÍDER CENTRADO EN EL GRUPO:
-Cree en la dignidad de los miembros del grupo y los respeta como individuos diferentes de sí mismos.
-Piensa que No son personas a las que se debausar, influenciar o dirigir para cumplir los objetivos del líder.
-Percibe al grupo en función de los individuos que lo componen.
-Es el vehículo de la expresión de sus personalidades y de lasatisfacción de sus necesidades.
-Cree en el derecho fundamental del grupo a auto dirigirse y autorrealizarse en sus propios términos.
CONDICIONES QUE TRATA DE CREAR EL LÍDER CENTRADO EN EL GRUPO-Oportunidad de participar
-Libertad de comunicación
-Un clima psicológico carente de amenazas
¿Cómo se lleva acabo esta tarea?
Por medio de:
-Transmisión de calidez y empatía-Atención a los otros
-Comprensión de los significados y atenciones
-Expresión de la aceptación
-La función del vínculo
Algunas proposiciones relativas a la capacidad adaptativa de los grupos:
1)Definimos un grupo como dos o más personas cuya conducta tiene influencia directa sobre la conducta de los demás miembros. (Krech y Crutchfield)
2) Los grupos presentan, durante un periodo de tiempoespecífico cierto grado de inestabilidad o desequilibrio, como resultado de fuerzas que actúan dentro de ellos. Luego, el grupo es un sistema dinámico de fuerzas. Los cambios en cualquier parte delgrupo producen cambios en la totalidad.
3) podemos describir como conducta adáptate a la conducta grupal que sirve para reducir el desequilibrio producido por los cambios de las fuerzas internas delgrupo.
4) La conducta adáptativa de un grupo será la más adecuada cuando el grupo utilice los máximos recursos de la totalidad de sus miembros.
5) una grupo tiene dentro de sí mismo las...
El liderazgo centrado en el grupo tiene sus orígenes en la aplicación de los principios de la psicoterapia centrada en el cliente a grupos yorganizaciones.
El LÍDER CENTRADO EN EL GRUPO:
-Cree en la dignidad de los miembros del grupo y los respeta como individuos diferentes de sí mismos.
-Piensa que No son personas a las que se debausar, influenciar o dirigir para cumplir los objetivos del líder.
-Percibe al grupo en función de los individuos que lo componen.
-Es el vehículo de la expresión de sus personalidades y de lasatisfacción de sus necesidades.
-Cree en el derecho fundamental del grupo a auto dirigirse y autorrealizarse en sus propios términos.
CONDICIONES QUE TRATA DE CREAR EL LÍDER CENTRADO EN EL GRUPO-Oportunidad de participar
-Libertad de comunicación
-Un clima psicológico carente de amenazas
¿Cómo se lleva acabo esta tarea?
Por medio de:
-Transmisión de calidez y empatía-Atención a los otros
-Comprensión de los significados y atenciones
-Expresión de la aceptación
-La función del vínculo
Algunas proposiciones relativas a la capacidad adaptativa de los grupos:
1)Definimos un grupo como dos o más personas cuya conducta tiene influencia directa sobre la conducta de los demás miembros. (Krech y Crutchfield)
2) Los grupos presentan, durante un periodo de tiempoespecífico cierto grado de inestabilidad o desequilibrio, como resultado de fuerzas que actúan dentro de ellos. Luego, el grupo es un sistema dinámico de fuerzas. Los cambios en cualquier parte delgrupo producen cambios en la totalidad.
3) podemos describir como conducta adáptate a la conducta grupal que sirve para reducir el desequilibrio producido por los cambios de las fuerzas internas delgrupo.
4) La conducta adáptativa de un grupo será la más adecuada cuando el grupo utilice los máximos recursos de la totalidad de sus miembros.
5) una grupo tiene dentro de sí mismo las...
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