liderazgo

ÍNDICE
Introducción
Definición
Objetivos
Tipos de liderazgos
Conclusión
Bibliografía

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INTRODUCCIÓN
El liderazgo es un componente importante en la administración, se traduce en la capacidad
de dirigir eficazmente y además poder llevar a cabo otras funciones esenciales de un
administrador. Los administradores deben ejercer todas las funciones de su rol a fin de
combinar losrecursos humanos y materiales disponibles para lograr los objetivos. para
hacerlo debe haber una combinación de un rol claro y de un nivel de autoridad que respalde
sus acciones.
Lo esencial del liderazgo es contar con seguidores, la disposición de los demás para
seguirlo. Se dice que las personas tienden a seguir a quienes piensan que les proporcionan
los medios para lograr sus propios anhelos,necesidades y deseos.
No debemos olvidar que el liderazgo y la motivación van estrechamente entrelazados, al
lograr comprender la motivación se puede apreciar de mejor forma lo que las personas
desean y porqué actúan como lo hacen. Estos dos factores son tan importantes para el
liderazgo como para la dirección.

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LIDERAZGO

Definición de liderazgo
(LIDERAZGO = INFLUENCIA)
1.-Es elarte o el proceso de influir sobre las personas para que se esfuercen voluntaria y
entusiastamente para lograr las metas del grupo. En teoría se debe estimular a las personas
para que desarrollen no sólo la disposición para trabajar sino también el deseo de hacerlo
con afán y confianza.
Los líderes ayudan al grupo a lograr sus objetivos mediante el mayor uso de sus
capacidades, éstos no sequedan detrás del grupo empujando o estimulando sino frente a
ellos. Facilitando así su avance e inspirándolos para lograr las metas organizacionales.
2.-Según el Diccionario de la Lengua Española, liderazgo se define como la dirección,
jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad.
3.-El Diccionario de Ciencias de la Conducta, lo define como las"cualidades de
personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos".
4.-Otras definiciones son: -"El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido
a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas"

Componentes del liderazgo
Los líderes prevén el futuro, inspiran a los miembros de la organización y trazan el curso de
la misma. Ademásdeben inculcar los valores, tanto si se relacionan con la calidad, la
honradez y con el hecho de asumir riesgos calculados como a la preocupación por los
empleados y los clientes.

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Todo grupo de personas que dé el máximo rendimiento posible tiene al frente una persona
apta en el arte del liderazgo. Esta característica está integrada a lo menos por cuatro
componentes importantes:
1. Elpoder, capacidad para usar el poder con eficacia y de un modo responsable.
2. Entendimiento, hacia las personas. Como en todas las demás prácticas una cosa es
conocer todas las teorías de motivación, las clases de fuerzas motivadoras y la
naturaleza de un sistema de motivación, pero otra cosa es lograr aplicar estos
conocimientos a las personas y las situaciones. El administrador que logremanejar
y comprenda los elementos de la teoría de la motivación está más consciente de la
naturaleza y la intensidad de las necesidades humanas y en mejor posición para
definir y diseñar formas de satisfacerlas y administrar para obtener los resultados
deseados.
3. Inspiración, lograr que los seguidores apliquen todos sus aptitudes a un proyecto.
Aunque pareciera que el uso de los motivadores secentra en los subordinados y en
sus necesidades, la inspiración también proviene de los dirigentes de grupo. Ellos
pueden ser interesantes, atractivos, inspiran lealtad, devoción y un intenso deseo por
parte de los seguidores de lograr lo que quieren los líderes. Éste no es un asunto de
satisfacción de las necesidades, sino de una situación en que las personas dan un
respaldo desinteresado...