liderazgo






UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NÚCLEO DE MONAGAS
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS
DEPARTAMENTO DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
CÁTEDRA: LIDERAZGO, MOTIVACIÓN Y COMUNICACIÓN.Facilitadora: Bachiller:
Lcdo. Carmen CórdovaNavarro, José G
C.I.: 22.620.508


Maturín, enero de 2013
Dentro de las empresas es de mucha importancia y relevancia contar con líderes, capaces de promover confianza, entrega,y capacidad de entrega en los trabajadores. Un buen líder es aquel, que aunque no cuente con el mejor de los cargos logra que su equipo de trabajo lo siga y respalde sus ideas, sin la necesidad depersuadirlos mediante coerciones o amenazas.
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales,  que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas, bien sea de maneraindividual o grupal; haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. Así mismo es entendido, como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover,incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
En las organizaciones es necesario, contar con liderazgos espontáneos, los cuales coadyuven a cumplir y hacer cumplir los objetivos y principiosorganizacionales. Según Cyril Levicki, existen siete (7) tipos de líderes:
1. Líder carismático: Consigue grandes avances estratégicos en la consecución de los objetivos organizativos ante una situaciónóptima, mientras que ante situaciones más críticas administra soluciones consistentes, tendiendo a detenerse mucho tiempo en una planificación de alta calidad.
2. Líderes de inteligencia superior: su ámbitomás propicio es cuando las organizaciones emplean a personas altamente cualificadas, consiguiendo así transacciones con resultados óptimos.
3. Líder autocrático: Especialmente eficiente en...