Liderazgo

2012
UNIVERSIDAD DE HUÁNUCO
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
SIMÓN MALLQUI, MARJORY JUSEPHY


“LÍDER”
“LÍDER”

INTRODUCCIÓN

Líder es aquella persona que tiene la capacidad de crear, motivar y lograr objetivos colectivos; se caracteriza por ser una persona carismática, innovadora, motivadora y revolvedora de problemas; a la vez un líder es formador de otros líderes.
Entre los tipos delíderes tenemos:

* Lideres de titulo: aquellos que por cargo se les considera líderes como los profesionales, autoridades y dirigentes.
* Lideres por relación: aquellos que se involucraron en nuestra formación como los padres, sacerdotes y/o pastores.
* Líder por resultados: son aquellos que alcanzaron un logro o éxito.
* Líder de opinión: aquellos que ejercen dominio en la opiniónpública.
* Líder de opinión: aquellos destacados deportistas que inspiran el seguimiento de muchas personas.
* Líderes artísticos culturales: aquellos que promueven la cultura nacional.

CONCEPTOS

1. Líder, del inglés leader, es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades. Porejemplo: “Necesito un líder dentro de este equipo”, “Todos nos esforzamos para ganar, pero tenemos que reconocer que Luis es nuestro líder”.

2. El líder tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por un objetivo común. De acuerdo a su forma de ejercer la conducción del grupo, el líder puede serconsiderado autoritario (toma las decisiones sin explicarlas ni justificarlas), democrático (discute con el grupo y decide por consenso) o laissez faire (es el líder liberal, aquel con una conducta pasiva que delega el poder en los demás).

3. aquella persona que se desempeña como guía o jefe de un grupo, en tanto, una condición sin equanom con la cual el líder deberá contar sí o sí es queel resto de los integrantes del grupo o agrupación a la cual pertenece reconozcan sus capacidades distintivas respecto del resto.

4. Es aquella persona capaz de inspirar y guiar a individuos o grupos.  El líder es el modelo para todo el grupo. No debe ser de ningún modo un caudillo, un cabecilla, el líder no adopta algunos valores negativos de estos, es mucho más.

5. El líder essencillo, veraz, capaz de trabajar en grupo, capaz de expresar libremente sus ideas, capaz de luchar por sus principios, tiene buenas relaciones humanas, piensa con estrategia, etc.

6. El término líder suele atribuírsele a cualquier persona que se destaque en cualquier área de la vida. Es un concepto que lo encontramos en todas partes, en todos los medios, en todas las áreas y en todas lasculturas. En ocasiones es usada de forma inconsciente o sin pensarla, sin embargo, su uso es para denominar a personas que se han destacado en algo. Normalmente en nuestro alrededor hay varias personas así, que por su desarrollo y su desenvolvimiento en ciertas áreas, son considerados como líderes. Pero ¿qué visualizamos cuando de primera intención se quiere definir a una persona como un líder? Esteescrito se encamina a presentar un vistazo a este término, tratando de dar una definición acabada al concepto, para lograr este objetivo, consultarán fuentes autorizadas, así como los teóricos que se han posicionado en esta área.

7. Es la actitud que asumen las personas que buscan algo distinto, algo nuevo, novedoso o provechoso pero en compañía de demás individuos. El líder es esa personacomprometida en asumir una posición de poder debido a un compromiso y convicción dentro de un ambiente de equipo. Lo que diferencia a un líder con los demás, es su carisma y espíritu de lucha incesante con el fin de lograr un bien común o meta en la vida.

8. El arte de extraer las capacidades no reconocidas por la gente para producir los resultados que busca en su vida.

9. Es la...