liderazgo
Páginas: 4 (781 palabras)
Publicado: 18 de noviembre de 2013
Liderazgo
El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al restode los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una persona, quien dirige (el lider) y aquellos que lo apoyen (los seguidores) ypermitan que desarrolle su posición de forma eficiente.
El liderazgo entraña una distribución desigual del poder. Los miembros del grupo no carecen de poder; dan forma a las actividades del grupo dedistintas maneras. Aunque, por regla general, el líder tendrá la última palabra.
Existen distintas clasificaciones de líderes, que se establecen a partir de diversos criterios. Cuando un líder esescogido por una organización, se habla de un líder formal. Los líderes informales, en cambio, emergen de manera natural o espontánea dentro un grupo.
En este caso, existen liderazgos democráticos,autoritarios y liberales (laissez faire).
El líder democrático es aquel que, en primer lugar, fomenta el debate y la discusión dentro del grupo. Después toma en cuenta las opiniones de susseguidores y recién entonces, a partir de criterios y normas de evaluación que resultan explícitas, toma una decisión.
El líder autoritario, en cambio, es aquel que decide por su propia cuenta, sinconsultar y sin justificarse ante sus seguidores. Esta clase de líder apela a la comunicación unidireccional (no hay diálogo) con el subordinado.
En cuanto al líder liberal, suele adoptar un papel pasivo yentregar el poder a su grupo. Por eso no realiza un juicio sobre aquello que aportan los integrantes, a quienes concede la más amplia libertad para su accionar.
Si el liderazgo es ejercido a partir decambios en los valores, los comportamientos y los pensamientos de los miembros del grupo, recibe la denominación de transformacional.
S.O.S. Familia en apuros y liderazgo
No se puede...
El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al restode los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una persona, quien dirige (el lider) y aquellos que lo apoyen (los seguidores) ypermitan que desarrolle su posición de forma eficiente.
El liderazgo entraña una distribución desigual del poder. Los miembros del grupo no carecen de poder; dan forma a las actividades del grupo dedistintas maneras. Aunque, por regla general, el líder tendrá la última palabra.
Existen distintas clasificaciones de líderes, que se establecen a partir de diversos criterios. Cuando un líder esescogido por una organización, se habla de un líder formal. Los líderes informales, en cambio, emergen de manera natural o espontánea dentro un grupo.
En este caso, existen liderazgos democráticos,autoritarios y liberales (laissez faire).
El líder democrático es aquel que, en primer lugar, fomenta el debate y la discusión dentro del grupo. Después toma en cuenta las opiniones de susseguidores y recién entonces, a partir de criterios y normas de evaluación que resultan explícitas, toma una decisión.
El líder autoritario, en cambio, es aquel que decide por su propia cuenta, sinconsultar y sin justificarse ante sus seguidores. Esta clase de líder apela a la comunicación unidireccional (no hay diálogo) con el subordinado.
En cuanto al líder liberal, suele adoptar un papel pasivo yentregar el poder a su grupo. Por eso no realiza un juicio sobre aquello que aportan los integrantes, a quienes concede la más amplia libertad para su accionar.
Si el liderazgo es ejercido a partir decambios en los valores, los comportamientos y los pensamientos de los miembros del grupo, recibe la denominación de transformacional.
S.O.S. Familia en apuros y liderazgo
No se puede...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.