liderazgo

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LÍDER. ¿QUÉ ES UN LÍDER?

El líder es un miembro, como tal se identifica y está integrado a él. El sentido de pertenencia del líder del grupo está dado por sus miembros, que son sus seguidores.
El líder es diferente a los demás miembros del grupo, en tanto que las redes de interacción de influencia que él establece le otorgan unestatus jerárquico que le permite estructurar, organizar y dirigir las acciones del grupo.
Para ello, requiere de dos capacidades básicas: en primer lugar, la empatía, es decir, puede sentir y comprender lo que plantean los miembros del grupo para lograr el conceso de diferentes posiciones, a veces contradictorias; en segundo lugar, la conducción, que le permite dirigir los esfuerzos hacia lasactividades, metas y objetivos del grupo.
La capacidad de empatía consiste en saber escuchar y dar respuesta a todos, sin excluir la oportunidad de resolver un problema por pequeño que sea; implica una actitud abierta a la diversidad, de respeto a las diferencias y de disposición al trabajo en equipo; implica el reconocimiento de su propia subjetividad para valorar con objetividad, y una permanenteiniciativa para la toma oportuna de decisiones.
El líder propone e impulsa soluciones a partir del consenso, antepone los interese superiores al de unas parte del grupo, concilia, concierta y unifica los intereses individuales. Un líder no es tal cuando no se identifica con los intereses del grupo o cuando conduce al grupo hacia los propios objetivos, sin tener consenso. Los grupos sociales sonsensibles a esto, de ahí que sea el grupo quien determina la permanencia o el abandono de las funciones del líder.
En este sentido, el grupo es quien valida la acción directiva del líder. En su conjunto, como estructura organizativa, el grupo es capaz de desarrollar sus propios procesos de cambio. Sus miembros son los actores principales de dichos procesos de cambio. En conjunto, conforman unafuerza con posibilidad de rebasar el poder de decisión del líder, cuando este no responde a sus expectativas.




LIDERAZGO
El liderazgo es un proceso que estructura, organiza y dirige las acciones de un grupo social hacia el cumplimiento de sus normas y el logro de sus objetivos.
El liderazgo constituye un proceso en la medida en que se establece, desarrolla y construye en la dinámica delgrupo. La autoridad, el estatus o la función de dirección de una persona en el grupo, no implican en sí mismo la noción de liderazgo, sino que es a partir de la vida del grupo como se genera y consolida.
La interacción, los mecanismos de influencia, las redes de comunicación, así como los procesos de identidad y pertenencia determinan el liderazgo como parte estructurante y organizativa del grupoque dirige su acción hacia los objetivos del mismo.
De igual manera, es el liderazgo el que influye y determina las líneas de interacción, la modificación o permanencia de las redes de influencia y comunicación, así como el sentido de identidad y pertenencia de cada uno de los miembros hacia el grupo y, por lo tanto, su permanencia como tal.
El liderazgo, como proceso de estructuración, permitela formación del grupo, la integración de sus miembros y la dinámica de las interacciones.
En tanto que proceso de organización, el liderazgo define los roles y funciones de los miembros del grupo, así como el establecimiento y cumplimiento de las normas que rigen al grupo.
Como proceso de dirección, crea y mantiene las redes de interacción y comunicación hacia el logro de los objetivosplanteados por el grupo.
Tipos de Liderazgo.
Liderazgo autocrático.
Se caracteriza por lograr una alta productividad cuando el líder está presente, aun cuando predomina la apatía. La estructura misma del grupo provoca tensión, que tiende a acumularse y a manifestarse con agresividad. La obediencia y dependencia hacia el líder permite una escasa sociabilidad y colaboración entre los seguidores o...