Liderazgo
Páginas: 3 (511 palabras)
Publicado: 18 de junio de 2012
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para la Universidad
Estado Táchira
[pic]
San Cristóbal, 02 juniodel 2012
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para la Universidad
San Cristóbal, 02 junio del 2012COMO IMPACTA LA NUEVA L.O.T.T.T. A LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Haciendo sumas y restas, se puede decir que la nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOT) obliga prácticamente a las empresas a hacermás desembolsos para sostener sus estructuras de negocio. Solo considerando los nuevos conceptos laborales de bono vacacional, utilidades, prestaciones sociales y feriados, la (LOT) podríasignificar para algunas empresas costos adicionales y riesgos que debe asumir el reenganche laboral, las ausencias laborales y las indemnizaciones.
El impacto de dicha ley es negativo para el empleador, ala larga tampoco favorecerá a los trabajadores, a quienes se pretende proteger. Entre los artículos se destaca el Artículo 142. La recuperación de la retroactividad. “Al terminar la relación detrabajo, se calcula con el último salario y tomando en cuenta los años de servicio”. Y la eliminación de la Comisión Tripartita para evaluar el ajuste salarial. El empleador además se enfrenta a trestipos de incrementos de costos: el aumento de los beneficios laborales para el trabajador, las adaptaciones de políticas administrativas de recursos humanos y la inversión por contingencias.Entre los nuevos costos para el empleador, se menciona la reducción de la jornada laboral expuesta en el Artículo 173. Pasa de 44 horas a 40 horas laborales, las horas extraordinarias (de no estarautorizadas por el inspector, deberán pagarse con el doble del recargo legal), la incorporación de 4 feriados a los existentes, en el Artículo 190. Conseguimos otro cambio donde nos dice el cálculo de...
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República Bolivariana de Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para la Universidad
San Cristóbal, 02 junio del 2012COMO IMPACTA LA NUEVA L.O.T.T.T. A LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Haciendo sumas y restas, se puede decir que la nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOT) obliga prácticamente a las empresas a hacermás desembolsos para sostener sus estructuras de negocio. Solo considerando los nuevos conceptos laborales de bono vacacional, utilidades, prestaciones sociales y feriados, la (LOT) podríasignificar para algunas empresas costos adicionales y riesgos que debe asumir el reenganche laboral, las ausencias laborales y las indemnizaciones.
El impacto de dicha ley es negativo para el empleador, ala larga tampoco favorecerá a los trabajadores, a quienes se pretende proteger. Entre los artículos se destaca el Artículo 142. La recuperación de la retroactividad. “Al terminar la relación detrabajo, se calcula con el último salario y tomando en cuenta los años de servicio”. Y la eliminación de la Comisión Tripartita para evaluar el ajuste salarial. El empleador además se enfrenta a trestipos de incrementos de costos: el aumento de los beneficios laborales para el trabajador, las adaptaciones de políticas administrativas de recursos humanos y la inversión por contingencias.Entre los nuevos costos para el empleador, se menciona la reducción de la jornada laboral expuesta en el Artículo 173. Pasa de 44 horas a 40 horas laborales, las horas extraordinarias (de no estarautorizadas por el inspector, deberán pagarse con el doble del recargo legal), la incorporación de 4 feriados a los existentes, en el Artículo 190. Conseguimos otro cambio donde nos dice el cálculo de...
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