Liderazgo

LIDERAZGO, CLIMA DE EQUIPO Y SU INFLUENCIA EN LOS RESULTADOS DE LA EMPRESA
El siguiente documento habla particularmente del liderazgo, sus estilos y descripciones, como bien dice su nombre, a la misma vez este informe presenta la visión de distintos tipos de liderazgo bajo la inteligencia emocional y como esta influye en la empresa y sobre todos en los miembros y equipos de trabajo de esta.LIDERAZGO BASADO EN LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

Nombre: Priscila Delgado. Profesor: Ricardo Cabana. Fecha: 24 septiembre 2011

INTRODUCCIÓN
El Liderazgo es un tema muy relevante que se ha ido reforzando a través del tiempo y por varios métodos para mejorar la comunicación, ya sea al hablar de grupos, organizaciones y personas. Para mejorar la rentabilidad de las empresas u organizaciones esimportante que los conductores de esta sea una persona sumamente preparada para que los objetivos por intermedio de sus miembros lleguen concretos a un fin y así lograr conseguir que las organizaciones tengan renombre y sean reconocidas por otras. El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer. Como un punto importante es conocerse a si mismo primero y luego entender alos demás y por consecuencia reflejar lo que quiere conseguir con sus miembros de trabajo y así obtener éxito. Para ser un buen líder hay que tener poder de convencimiento, en otras palabras tener personas seguidores que crean en las palabras que se les dice, además, las personas siempre son seguidoras de un líder que les ofrece algún medio de satisfacción, motivación de sus deseos y necesidadesComo sabemos, la motivación, la comunicación y el liderazgo están estrechamente relacionados. Si se sabe comunicar y además se entiende la motivación, se apreciara mejor que desean las personas o miembros de una organización y las razones de sus acciones. Los estilos de liderazgo son aprendidos a través del aprendizaje social y de la personalidad del individuo; ya sean estos estilos directivo,coercitivo, marcapasos, afiliativo, tutorial, entre otros. Los estudios han destacado el hecho de que cada estilo de liderazgo puede ser o no efectivo, solamente va a depender de ciertas circunstancias y de las calidades de decisiones tomadas en la organización. A través del tiempo y a medida que la empresa va creciendo, surgen nuevas necesidades de desarrollar funciones y tareas nuevas comoadministración de personal, nuevas ventas y finanzas, entre otras. Entonces la responsabilidad de que la organización tenga un desempeño creciente y mejoramiento continuo recae en los grandes líderes (ya sean un desafío personal y así también para la empresa). No hay que olvidar que hoy en día existen personas que creen que los grandes líderes están relacionados con la inteligencia emocional, ya que estetiene la capacidad de las personas para desplegar su talento, y el de sus equipos. En el siguiente informe se describe entre otras cosas que es el liderazgo, estilos de liderazgo, motivación, comunicación, habilidades del líder y cualidades, siguiendo de una serie de teorías y enfoques del liderazgo que detallan como son los comportamientos de estos y por ultimo información de Daniel Goleman y supensamiento con respecto al liderazgo y la inteligencia emocional.

1

¿QUE ES EL LIDERAZGO?
El liderazgo es una condición humana básica y universal, una relación que involucra a todos a través de toda su existencia. Inicialmente son los padres que al ejercer bien o mal la orientación en la vida de cada hijo, los impulsan y ponen limites en cada familia, así también los maestros, lo mismo queen las empresas, como en las iglesias, en el ejercito, el deporte, la política, etc... El líder ha de convencer y conmover. No basta con que el líder conozca la forma adecuada de proceder. Ha de ser además capaz de actuar. El gran líder precisa, a la vez, la visión y la capacidad de conseguir lo adecuado. El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer; esto implica...