Liderazgo

El Liderazgo

Primeramente se comienza por definir liderazgo, este término tiene una infinidad de definiciones pero profundizando se puede decir que según Idalberto Chiavenato es “lainfluencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos”.

El autor Richard L.Daft, en su libro La Experiencia del Liderazgo, define el liderazgo como la relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar acambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten.
El liderazgo está considerado en la actualidad como una clave fundamental para conseguir el éxito de la empresa, en cuanto mayor es elliderazgo que se aplique en las organizaciones, mayor será su efectividad, y la influencia que ejercerá el líder será un factor preponderante en la gestión empresarial, más aun por los constantescambios que se producen en el entorno de la empresa.
A la par de la conceptualización operacional sobre el liderazgo, también se define la satisfacción laboral según Locke como un estado emocionalpositivo o placentero de la percepción subjetiva de las experiencias laborales, es decir, la relación afectiva del empleado con su trabajo y el medio donde se desarrolla.
Dada la enorme importancia delliderazgo en la vida social, y más aun en la vida empresarial, especialmente en la satisfacción que este pueda dar, se considera necesario el estudio del elemento humano como factor influyente en eldesarrollo de una empresa, pero más que todo la necesidad de ser bien dirigido y bien tratado para lograr su satisfacción laboral.
El individuo se ha visto como una persona con necesidades básicas quedeben ser satisfechas, por otra parte se reconoce que estas necesidades pueden ser satisfechas dentro del marco de la organización, el hombre necesita reconocimiento, el sentido de pertenencia a un...