Liderazgo

INTRODUCCIÓN


Desde la aparición del ser humano en este mundo, desde la conformación de su sistema social a partir de la real necesidad de la sobrevivencia a los retos que la naturaleza le impone, ha sentido la necesidad de dirección, de alguien que lo guíe por el camino correcto para alcanzar los objetivos sociales y satisfactores que necesita para su desarrollo como individuo y sersocial.

La persona que reúne y llena dicha necesidad, es aquél a quien se le llama líder. Esta persona es la que logra dirigir la actividad social y personal hacia la realización de las metas que se desean llegar.

Este trabajo da a conocer varios conceptos de diferentes autores del liderazgo como también tratara el concepto de líder. Veremos cuál ha sido su evolución y conceptodesde el punto de vista de diversos autores, para así conformar una idea más global de lo que es liderazgo.














LIDERAZGO


Las personas pasan la mayor parte del tiempo tratando de planear la forma cómo van a desarrollar sus actividades, planean la manera cómo van a alcanzar sus metas y otras actividades menos importantes, y a veces gastan más tiempo tratando deorganizar su tiempo; pero también existen personas metódicas que logran organizar su tiempo de tal forma que logran sus objetivos y los desarrollan efectivamente.

Un buen líder no puede ocuparse de todas sus obligaciones y debe emplear muy bien su tiempo, además debe tener habilidades tales como saber delegar, saber que es importante y que no lo es, que es urgente y que no lo es, así comotener un excelente manejo de las prioridades.

Para llevar un buen control del tiempo, se debe tener claro a donde se quiere llegar, de ahí la importancia de plantear una visión, misión, objetivos y reconocer unas debilidades y unas fortalezas reales. Entre las características de un verdadero líder se encuentra la capacidad de visualizar el futuro y plantear unas acciones claras paracombatir ese futuro, y lograr las metas que beneficien a su equipo de trabajo.

Los líderes aprenden a ganarse el respeto de sus colaboradores gracias a su carisma, que es más importante a tener el poder que se le otorga a un gerente normal gracias a su cargo.

Un líder siempre está rodeado de un grupo de personas que lo siguen, que trabajan por un beneficio común y que tienen unmanejo de prioridades, las cuales se identifican gracias al conocimiento de lo que es importante y lo que es urgente.






ENTONCES, ¿QUÉ ES UN LÍDER?





Un líder es una persona que guía a otros hacia una meta común, mostrando el camino y creando un ambiente en el cual los otros miembros del equipo se sientan activamente involucrados en todo el proceso. Un líder no es el jefedel equipo sino la persona que está comprometida a llevar adelante la misión del proyecto. A continuación están algunas de las cualidades de un líder:


Buen Escucha: abierto a otras ideas, se asegura de que cada uno en el grupo está siendo escuchado. Este líder escucha sus ideas y acepte sus críticas constructivas.






Concentrado: constantemente se recuerda a sí mismo yal grupo las metas y misión del Proyecto. Si usted permanece en la dirección correcta y mantiene a los otros en esta dirección, todos permanecerán motivados y serán más productivos.





Organizado: Un líder organizado ayuda a motivar a los miembros del equipo a ser organizados también.





Disponible: Como líder, encuentra el tiempo para hablar con su equipo. Una buenaforma de hacer esto es establecer frecuentes reuniones de grupo, de manera que las preguntas o dudas no se prolonguen mucho tiempo sin su atención.





Incluye a los otros: Un líder no debe hacer todo el trabajo. Al contrario, un líder debe trabajar con sus compañeros de equipo y aprender cómo delegar responsabilidades pensando al mismo tiempo en los intereses de los otros, metas y...