Liderazgo

DIVISIÓN DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES

“MOTIVACIÓN, LIDERAZGO E INTELIGENCIA EMOCIONAL: CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER EXITOSO”

T E S I S
QUE PRESENTAN: AGUILAR ESTRADA MARÍA DEL ROCIO GALICIA GÓMEZ ERIKA MARTÍNEZ LAREDO JESÚS ADRIAN SÁNCHEZ MORALES MIRNA BERENICE SOLANO MARTÍNEZ SANDRA GABRIELA PARA OBTENER EL GRADO DE: LICENCIADOS EN ADMINISTRACIÓN ASESOR DE TESIS: LIC. EPIFANIOGARCÍA MATA

MÉXICO D.F. MARZO 2005

AGRADECIMIENTO
En testimonio de gratitud ilimitada por su apoyo, aliento y estímulo. A usted que siempre nos apoyó, que nos permitió recorrer este camino de investigación, con su asesoría, su paciencia, comprensión y tolerancia mismos que posibilitaron la conquista de esta meta:

Nuestra formación profesional

Con admiración y respetoÍndice

INDICE
ÍNDICE RESUMEN JUSTIFICACIÓN 1. MOTIVACIÓN....................................................................................................... 1 1.1 CONCEPTO DE MOTIVACIÓN.......................................................................... 1 1.2 TEORIAS SOBRE LA MOTIVACIÓN.................................................................1 1.2.1 Jerarquía de lasnecesidades de Maslow.............................................................. 1 1.2.2 Teoría de los factores de Herzberg...................................................................... 3 1.2.3. Tríada de logro – poder – afiliación de McClelland........................................... 4 1.2.4. Teoría del establecimiento demetas....................................................................5 1.2.5. Teoría de Refuerzo..............................................................................................5 1.2.6. Teoría de la equidad y comparación social......................................................... 6 1.3. EL CICLO MOTIVACIONAL..............................................................................7 1.4. TÉCNICAS DEMOTIVACIÓN........................................................................... 8 1.4.1. Influencia del grupo de trabajo en la motivación................................................8 1.4.2. Motivación y conducta........................................................................................9 1.5. MOTIVACIÓN EN LA GESTIÓN EMPRESARIAL.......................................... 10 1.5.1. ¿Cómo puede ungerente fomentar la motivación de sus trabajadores?............. 13 2. LIDERAZGO.......................................................................................................... 16 2.1 ¿QUÉ ES EL LIDERAZGO?................................................................................. 16 2.1.1 Definición........................................................................................................... 16 2.1.2 Funciones administrativas del liderazgo ............................................................. 16 2.2.3 Nivel de análisis de la teoría de liderazgo .......................................................... 17 2.1.4 Paradigmas de la teoría de liderazgo .................................................................. 18 2.2 RAZGOS Y ETICA DELLIDERAZGO .............................................................. 19 2.2.1 Personalidad y rasgos ..........................................................................................20 2.2.2 Modelo de las cinco grandes dimensiones de la personalidad ............................ 20 2.2.3 Perfiles de la personalidad.................................................................................. 21 2.2.4 Rasgos de los líderes efectivos ........................................................................... 21 2.2.5 Perfil de personalidad de líderes triunfadores ..................................................... 23 2.2.6 Actitudes en el liderazgo .....................................................................................26 2.2.7 Liderazgo ético...