Liderazgo
Páginas: 2 (292 palabras)
Publicado: 14 de julio de 2012
LIDERAZGO
El liderazgo es la influencia mediante la que se puede lograr que los miembros de la organización colaboren voluntariamente y entusiastamente en el logro de losobjetivos
organizativos
Existen líderes que conocen sus grandes limitaciones, estos son los más líderes, pues saben rodearse de personas expertas que pueden suplir todassus deficiencias, construyendo equipos
El líder es una persona a quien le es posible influir en las actitudes y opiniones de los miembros de un colectivo, además en sus acciones y decisiones, sinque este dotado de autoridad formal.
OPTIMISMO
Los sistemas de dirección y de liderazgo hacen referencia a las distintas alternativas de dirigir a los recursos humanos en las organizaciones,alternativas que influyen en la actitud,
habilidades, motivaciones y responsabilidad de los individuos hacia una estrategia diseñada
ESTILOS DE DIRECCIÓN Y LIDERAZGO Y TIPOS DE ESTRATEGIA
Los estilosde dirección y liderazgo son fundamentales en los distintos tipos de estrategias, pudiendo llegar a condicionar toda la organización, así distintos trabajos intentan justificar esto como el formuladopor Ibrahim y Kelly (1986), que son cuatro:
Entrepeneur o emprendedor
Profesional, c
are‐toker o resolutor
visionario.
STEVE JOBS
Lo visionario en el liderazgo de Jobs fue superseverancia en demostrar públicamente el futuro potencial del producto. Jobs preveía un mundo donde en cada mesa de oficina, privada o
profesional, existiera un ordenador,dándole una importancia similar en aquel momento histórico a tener un teléfono fijo en cada casa.
problemas Del liderazgo de jobs
No obstante, en la medida que la empresa se posicionabamejor Y ganaba respetabilidad en los mercados, las debilidades de Jobs comenzaron a oscurecer su liderazgo visionario. Su intolerancia, megalomanía y sus frecuentes e irracionales altas...
El liderazgo es la influencia mediante la que se puede lograr que los miembros de la organización colaboren voluntariamente y entusiastamente en el logro de losobjetivos
organizativos
Existen líderes que conocen sus grandes limitaciones, estos son los más líderes, pues saben rodearse de personas expertas que pueden suplir todassus deficiencias, construyendo equipos
El líder es una persona a quien le es posible influir en las actitudes y opiniones de los miembros de un colectivo, además en sus acciones y decisiones, sinque este dotado de autoridad formal.
OPTIMISMO
Los sistemas de dirección y de liderazgo hacen referencia a las distintas alternativas de dirigir a los recursos humanos en las organizaciones,alternativas que influyen en la actitud,
habilidades, motivaciones y responsabilidad de los individuos hacia una estrategia diseñada
ESTILOS DE DIRECCIÓN Y LIDERAZGO Y TIPOS DE ESTRATEGIA
Los estilosde dirección y liderazgo son fundamentales en los distintos tipos de estrategias, pudiendo llegar a condicionar toda la organización, así distintos trabajos intentan justificar esto como el formuladopor Ibrahim y Kelly (1986), que son cuatro:
Entrepeneur o emprendedor
Profesional, c
are‐toker o resolutor
visionario.
STEVE JOBS
Lo visionario en el liderazgo de Jobs fue superseverancia en demostrar públicamente el futuro potencial del producto. Jobs preveía un mundo donde en cada mesa de oficina, privada o
profesional, existiera un ordenador,dándole una importancia similar en aquel momento histórico a tener un teléfono fijo en cada casa.
problemas Del liderazgo de jobs
No obstante, en la medida que la empresa se posicionabamejor Y ganaba respetabilidad en los mercados, las debilidades de Jobs comenzaron a oscurecer su liderazgo visionario. Su intolerancia, megalomanía y sus frecuentes e irracionales altas...
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