Liderazgo

Cuaderno 3. Primera parte
Definiendo poder

Seguramente en algún momento de la vida todos hemos pasado alguna situación donde ejercimos o hayan ejercido sobre nosotros alguna forma de poder. A partir de esta experiencia, cada persona podría generar una definición en torno a este concepto y argumentar por qué considera que efectivamente se llevó a cabo el ejercicio del poder.

En lasiguiente actividad, definirá poder y sus implicaciones éticas a partir de una vivencia personal y de los elementos que lo definen.

Instrucciones: Realice lo que a continuación se le solicita.

1. Complemente el cuadro de la siguiente página, llevando a cabo las indicaciones que aparecen a continuación.

a. En la primera columna escriba una experiencia familiar, escolar o laboral dondeejerza, viva o haya vivido una relación de poder.

b. En la segunda columna de acuerdo con la situación vivida, identifique tres elementos que hagan referencia al ejercicio del poder de acuerdo con la definición de poder que revisó en lecturas previas.

Experiencia personal | Elementos de poder |
- Este | |

2. Desarrolle, tomando en cuenta los puntos anteriores, lo siguiente:a. Elabore, de acuerdo con la experiencia planteada, su propia definición de poder.

El poder se puede definir como la capacidad de un individuo o grupo de individuos para modificar la conducta de otros individuos o grupos en la forma deseada y de impedir que la propia conducta sea modificada en la forma en que no se desea

b. Indique cómo se relaciona, para la situación planteada, elliderazgo y el poder.

c. Señale las implicaciones éticas en la situación vivida. Fundamente su respuesta.

Por otro lado el concepto de poder, se puede distinguir con la noción de fuerza. Sin embargo, lo podemos relaciona de igual manera con la acción social colectiva que a la fuerza física.

Tawney, se centra en la imposición de la propia voluntad sobre otras personas. Literalmente "elpoder se puede definir como la capacidad de un individuo o grupo de individuos para modificar la conducta de otros individuos o grupos en la forma deseada y de impedir que la propia conducta sea modificada en la forma en que no se desea".

Contrastando lo que es el liderazgo, en un sentido amplio, el “Poder” se refiere a todos los tipos de influencia entre personas o grupos, incluyendo los que seejercen en las transacciones de intercambio.

Convendría ampliar la definición de poder hasta decir que el poder es la capacidad de las personas o grupos para imponer su voluntad sobre otros, a pesar de la resistencia, utilizando el recurso del miedo, retirándole las recompensas regularmente ofrecidas o bien en la forma de castigo. En la medida en que tanto lo primero como lo segundoconstituye, realmente, una sanción negativa.

Podemos hablar de dimensiones del poder, que hacen referencia, por ejemplo, a la intensidad del poder; que es el grado de influencia que A ejerce sobre B con el fin de cambiar sus respuestas. Cuando la intensidad es máxima no solo hay poder sino control.

El dominio del poder; es la extensión del poder, es decir, el número de personas o grupos sobre los quese ejerce.

El rango del poder: es el grado de respuesta de B sobre el que A ejerce poder.

Podemos establecer las siguientes bases de poder:

• Recursos.
• Dependencia.
• Alternativas.

Los recursos son aquellos objetos o eventos que resultan útiles o valiosos para un determinado sujeto o grupo.

La dependencia: si existe una dependencia entre los recursos y el sujeto que quiereconseguirlos y no tiene otras alternativas disponibles, el valor del poder de los recursos garantizados.

Las alternativas: la existencia de soluciones alternativas disminuirá la dependencia de los recursos controlados.

Como ya se menciono anteriormente, “Liderazgo”, “es la capacidad de influir sobre la conducta de otras personas, de modo persuasivo”. La anterior definición pone en contraste la...