liderazgo

Alejandro Landin
Liderazgo

La primera idea general es que no existe una definición para que es el liderazgo. Para que exista el liderazgo debe de haber tensiones entre las metas individuales yde grupo y mantener viva la esperanza, nunca se sabe cuando va a surgir un líder como lo fue en el caso de los Andes que era una persona a la cual nunca contemplaron ni valoraron y resulto ser una delas personas mas influyentes en esa situación, así pasa en la vida real hasta la gente mas callada y tímida puede ser en algún momento la persona mas influyente en alguna situación y la que tome lasriendas de que se debe hacer. Un gran punto en esto debe de ser el carácter persuasivo sobre un grupo, es parte importante en el tema de liderazgo. Otra parte es que podemos vivir situaciones deliderazgo complejas en las cuales no sea muy sencillo logran nuestros objetivos. Llegamos a un tema en el cual hablamos sobre el liderazgo la administración y el rol de los gerentes, en primer puntodebemos decir que los lideres hacen lo correcto mientras que los gerentes hacen las cosas bien, las diferencias entre los lideres y los gerentes pueden llegar a ser muy útiles en la organización ya que paralograr el éxito se deben unir estos dos para lograr el objetivo. El liderazgo y sus seguidores, el liderazgo es un proceso de influencia social compartido entre todos los miembros del grupo y paratener liderazgo se necesitan de los seguidores, por eso vemos que todo se tiene que ir acoplando para poder llegar a un fin. El liderazgo se ve en cualquier circunstancia, lugar, tiempo, etc…no hay unapapel ni alguien que nos diga a que hora sucederá y se tendrá que hacer uso de esas habilidades para lograr el liderazgo, el lo mismo estar en un lugar pequeño o grande haciendo la misma tarea deconseguir el liderazgo, claro que cambia el ámbito en el como se usa pero para un fin es el mismo el lograr los objetivos o metas. Algunas personas han dicho que el liderazgo es cosa del sentido común,...