liderazgo
Páginas: 8 (1949 palabras)
Publicado: 2 de mayo de 2014
Introducción
El propósito de este trabajo es conocer el concepto de liderazgo y como este ha evolucionado a través de la historia hasta llegar a nuestros días. A lo largo del trabajo vamos a tratar diferentes aspectos sobre el liderazgo, personajes representativos de liderazgo a nivel universal, nacional y regional. En la parte teórica trataremos el concepto de liderazgo y de líder,haciendo énfasis en las características de éste último. Conoceremos muchos aspectos del liderazgo en todo el ámbito social ya que será de gran interés para nuestro conocimiento y aprendizaje trascendental.
El tema del liderazgo nos ha motivado desde un principio, ya que es un tema que nos afecta directamente, y del cual podemos aprender mucho. Creemos que el presente trabajo nos será de gran utilidadya que a lo largo de nuestra vida personal y profesional podremos desarrollarnos como líderes en nuestro entorno.
Liderazgo
La búsqueda de los rasgos de líderes ha sido una constante en todas las culturas durante siglos. Escrituras filosóficas como "la República" de Platón o las "Vidas" de Plutarco han explorado una pregunta básica: "¿Qué cualidades distinguen aun líder?"
La teoría de los rasgos se exploró a fondo en una serie de obras del siglo XIX con los escritos de Thomas Carlyle y Francis Galton, cuyas obras han llevado a décadas de investigación. Carlyle identifica los talentos, habilidades y características físicas de los hombres que llegaron al poder y Galton, examinó las cualidades de liderazgo en las familias de los hombres poderosos,concluyendo que los lideres nacen.
A mediados del siglo XX, sin embargo, una serie de exámenes cualitativos de estos estudios llevó a los investigadores a tener una visión radicalmente diferente de las fuerzas impulsoras detrás de liderazgo. En la revisión de la literatura existente, encontraron que mientras que algunos rasgos son comunes a través de una serie de estudios, la evidencia general sugiereque las personas que son líderes en una situación pueden no necesariamente ser líderes en otras situaciones. (Liderazgo situacional)
Existen diversas teorías en el ámbito psicológico que tratan de explicar el fenómeno del liderazgo; algunas de ellas son:
Teoría del gran hombre: los líderes son personas que son extraordinarias, quienes asumen posiciones de influencia paraposteriormente moldear los eventos; es decir, los líderes son innatos, nacen para serlo.
Teoría del sitio adecuado: Una persona es líder cuando se encuentra en el tiempo y lugar adecuado.
Teoría transaccional: Hay factores que influyen y motivan a una persona para que esta se convierta en líder.
Estas valoraciones pueden ser, según los estudios científicos, falsas o verdaderas, verdades a medias o consideracionesrelativas; sin embargo, existen puntos donde la teoría psicológica que explora este sentido encuentra convergencias:
La sociedad y los grupos que la conforman tienen la necesidad de dirección: requieren a un guía que les muestre el camino para llegar a la meta planteada (conseguir satisfactores sociales).
La persona que llena dicha necesidad es el líder; este se forma, posee ciertas facultades,además de tener el conocimiento de dirección, sabe dirigir y administrar, esto le da autoridad sobre un grupo determinado.
Por tanto, el líder es aquella persona que gracias a su personalidad y cualidades, dirige un grupo social en donde los miembros participan de manera activa en la realización de las tareas a cubrir.
¿Se puede aprender a liderar?
Antiguamente se creía que los líderes nacíancomo tales y que poseían determinados rasgos físicos y de temperamento que los hacia únicos. Esta popular creencia jamás pudo ser demostrada. Por eso hoy se sostiene que el liderazgo es una capacidad que puede ser aprendida. El líder se hace.
Una de las características distintivas del ser humano es su capacidad de aprendizaje. Incluso se afirma que los seres humanos están hechos para...
Introducción
El propósito de este trabajo es conocer el concepto de liderazgo y como este ha evolucionado a través de la historia hasta llegar a nuestros días. A lo largo del trabajo vamos a tratar diferentes aspectos sobre el liderazgo, personajes representativos de liderazgo a nivel universal, nacional y regional. En la parte teórica trataremos el concepto de liderazgo y de líder,haciendo énfasis en las características de éste último. Conoceremos muchos aspectos del liderazgo en todo el ámbito social ya que será de gran interés para nuestro conocimiento y aprendizaje trascendental.
El tema del liderazgo nos ha motivado desde un principio, ya que es un tema que nos afecta directamente, y del cual podemos aprender mucho. Creemos que el presente trabajo nos será de gran utilidadya que a lo largo de nuestra vida personal y profesional podremos desarrollarnos como líderes en nuestro entorno.
Liderazgo
La búsqueda de los rasgos de líderes ha sido una constante en todas las culturas durante siglos. Escrituras filosóficas como "la República" de Platón o las "Vidas" de Plutarco han explorado una pregunta básica: "¿Qué cualidades distinguen aun líder?"
La teoría de los rasgos se exploró a fondo en una serie de obras del siglo XIX con los escritos de Thomas Carlyle y Francis Galton, cuyas obras han llevado a décadas de investigación. Carlyle identifica los talentos, habilidades y características físicas de los hombres que llegaron al poder y Galton, examinó las cualidades de liderazgo en las familias de los hombres poderosos,concluyendo que los lideres nacen.
A mediados del siglo XX, sin embargo, una serie de exámenes cualitativos de estos estudios llevó a los investigadores a tener una visión radicalmente diferente de las fuerzas impulsoras detrás de liderazgo. En la revisión de la literatura existente, encontraron que mientras que algunos rasgos son comunes a través de una serie de estudios, la evidencia general sugiereque las personas que son líderes en una situación pueden no necesariamente ser líderes en otras situaciones. (Liderazgo situacional)
Existen diversas teorías en el ámbito psicológico que tratan de explicar el fenómeno del liderazgo; algunas de ellas son:
Teoría del gran hombre: los líderes son personas que son extraordinarias, quienes asumen posiciones de influencia paraposteriormente moldear los eventos; es decir, los líderes son innatos, nacen para serlo.
Teoría del sitio adecuado: Una persona es líder cuando se encuentra en el tiempo y lugar adecuado.
Teoría transaccional: Hay factores que influyen y motivan a una persona para que esta se convierta en líder.
Estas valoraciones pueden ser, según los estudios científicos, falsas o verdaderas, verdades a medias o consideracionesrelativas; sin embargo, existen puntos donde la teoría psicológica que explora este sentido encuentra convergencias:
La sociedad y los grupos que la conforman tienen la necesidad de dirección: requieren a un guía que les muestre el camino para llegar a la meta planteada (conseguir satisfactores sociales).
La persona que llena dicha necesidad es el líder; este se forma, posee ciertas facultades,además de tener el conocimiento de dirección, sabe dirigir y administrar, esto le da autoridad sobre un grupo determinado.
Por tanto, el líder es aquella persona que gracias a su personalidad y cualidades, dirige un grupo social en donde los miembros participan de manera activa en la realización de las tareas a cubrir.
¿Se puede aprender a liderar?
Antiguamente se creía que los líderes nacíancomo tales y que poseían determinados rasgos físicos y de temperamento que los hacia únicos. Esta popular creencia jamás pudo ser demostrada. Por eso hoy se sostiene que el liderazgo es una capacidad que puede ser aprendida. El líder se hace.
Una de las características distintivas del ser humano es su capacidad de aprendizaje. Incluso se afirma que los seres humanos están hechos para...
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