liderazgo

 INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE RIOVERDE
INGENIERIA INDUSTRIAL
TALLER DE LIDERAZGO
JOSE HERNANDEZ MOLINAR
ENSAYO ALUMNO: SALVADOR BASORIA RESENDIZ
ASESOR: ING. ALBERTO GALLEGOS
No. De control: 13227042
Vespertino 1
27 FEBRERO 2014
Rioverde S.L.P


INTRODUCCION
Este ensayo está enfocado en trasmitir lo que aprendíen el taller de liderazgo con el profesor Molinar y lo que vimos fue el papel de un líder que obtiene en distintas instancias ya sea en el trabajo, en el hogar , o en la vida social de cada individuo, esto es muy importante ya que todas las personas de esta tierra somos líderes por el simple hecho de estar vivos, pero enfocaremos la atención a puntos importantes que se toman en cuenta dentro delas empresas que en un futuro podremos trabajar; para esto necesitamos saber porque es importante un líder , que es el liderazgo y que características debe de tener un líder para llevar a un grupo de personas a cumplir objetivos o a lograr metas satisfactoriamente y sin complicaciones ; otro punto importante que analizaremos serán los distintos tipos de líderes y las características que cada unotiene para identificar errores y las cosas positivas que cada uno de estos tiene, para asi saber cómo ser un buen líder ; después se analiza un punto muy importante en la dirección de personas que es precisamente el papel de un director en la dirección de personas de una empresa o cualquier otro tipo de instituciones como pueden ser educativas o dependencias de gobierno, la planificación, y laorganización directiva. También es importante conocer el termino delegación ya que es fundamental para un líder o un director saber asignar responsabilidades y también a quien o quienes lo tiene que hacer para obtener buenos resultados así de esta manera se lograra un buen trabajo en equipo este término también se analiza ya que es uno de los más importantes porque un buen líder sin un buen manejo depersonas o trabajo en equipo es muy poco satisfactorio en cuestión de logros y metas cumplidas y la regla fundamental del trabajo en equipo dice que si uno de los miembros llega a fallar entonces se considera que todo el equipo es el que falla ; otro cargo importante que tienen los líderes en la actualidad es la gerencia y de esta existen dos tipos los cuales analizaremos pero la definición nosdice que es un cargo que ocupa el director de una empresa y su función es representar a la sociedad frente a terceros, así como coordinar recursos través de procesos de planteamiento y otro puesto que criticaremos será el de un jefe y las diferencias que este tiene con un verdadero líder ; pero todas estas definiciones de líderes , directores y jefes se basan en un principio fundamental que es elcontrol y su definición es que bajo la perspectiva amplia , el control es concebido como una actividad no solo a nivel directivo sino de todos los niveles y miembros de la entidad orientando a la organización hacia el cumplimiento de objetivos y por ultimo ay que destacar la importancia de la actitud de las personas ya que esto es fundamental en las relaciones de trabajo y sobretodo en la vidapersonal así que los invito a leer y analizar mi ensayo..


Papel del líder y formación para líderes.
Para entender este tema primeramente debemos hacernos la siguiente pregunta ¿Por qué es importante un líder? Pues yo me la hice y llegue a esta conclusión ellíder es importante porque sin él no se lograrían objetivos que algún grupo de personas pudiera tener no hubiera organización y por tanto sería un fracaso total pero si un grupo de personas llegar a lograr el objetivo sería muy lento en cuestión de tiempo y no estarían satisfechos los integrantes como tal e ahí la importancia del líder él es el que maneja y dirige las acciones a realizar pero un...