Liderazgo

COMPORTAMIENTO DEL LIDERAZGO
José Anderl Benutto Montemayor.
En este capítulo se tocan temas relacionados con el estudio del comportamiento del liderazgo, el significado de alternativa de loscomportamientos del liderazgo, evaluación de los mismos, la perdida de la trayectoria gerencial y comportamientos de autoderrota, entre otras cosas. Estos temas resultan en general de bastante interés yen mi consideración uno de los más esenciales es el de la pérdida de trayectoria gerencial y comportamiento de autoderrota, por las razones que mencionare en delante.

Antes de llegar al punto queconsidero relevante, es necesario hacer un leve resumen del resto de los temas tratados en el capitulo para tener un mejor conocimiento de lo que se está desarrollando, dejando el tema de interés parala parte final.

Estudios de comportamiento del liderazgo
Este tema nos permite conocer el porqué es importante estudiar el comportamiento del liderazgo y esto va enfocado a dilucidar laimportancia del líder en el cumplimiento de metas y terminación de tareas.

Conceptualizaciones de alternativa de los comportamientos del liderazgo
Aquí se desarrollan los esquemas para catalogar loscomportamientos del liderazgo, entre las que se ocupan:

a) La identificación de los comportamientos de liderazgo clave;
b) La determinación de si estos comportamientos tienen relaciones positivas en eléxito del liderazgo, y
c) El desarrollo de esos comportamientos relacionados con el éxito del liderazgo.

Evaluación de comportamientos de liderazgo: instrumentos de realimentación de calificadoresmúltiples.
Para determinar la efectividad del liderazgo se ocupan mecanismos de evaluación y en el tema se maneja el denominado “retroalimentación de 360 grados”, en el que la efectividad delliderazgo se obtiene de las opiniones y resultados que se reciben en relación con el desempeño de ejecución del líder con los todos los niveles de personal a su alrededor y la eficiencia de sus trabajos....