Liderazgo

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- LIDERAZGO -

Definiciones:
1) “El proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas” Rallph M. Stogdill.

2) "La influencia interpersonalejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos" Idalberto Chiavenato.

3) “Las cualidades de personalidad ycapacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos”. Diccionario de Ciencias de la Conducta. 

* Liderazgo para mí es la capacidad de motivar e influir en las personas paraconseguir un determinado objetivo.

Cualidades:
1. Estratégico.
2. Flexible.
3. Visión de largo plazo.
4. Ambicioso.
5. Inspira confianza.
6. Anticipador.
7. Responsable.
8.Se está actualizando en los temas de interés.
9. Objetivo.
10. Audaz.

Errores más comunes:
1. Individualista.
2. Abuso verbal.
3. Vive de urgencias.
4. Descargar tu enojoen vez de tener la intención de corregir.
5. Ser incongruente.
6. Pesimista.
7. Perder de vista el objetivo.
8. No conocer las motivaciones de tu equipo de trabajo.
9. Ser demasiadoblando.
10. Mala disposición para servir.

Bibliografía:
* Sallenave, Jean-Paul. La Gerencia Integral – No le temas a la competencia, témale a la incompetencia.
* Harold Koontz, HeinzWeihrich. Administración – Una perspectiva global – 11a Edición. Mc Graw Hill.
* Bennis, W. y B. Nanus (1995): "Líderes: las cuatro claves del liderazgo eficaz". Norma, Colombia.
* Blanchard,K; Patricia Zigarmi y Drea Zigarmi (1990): "El líder ejecutivo al minuto". Ediciones Griljalbo, Barcelona.
* Freeman, Edward. "Administración" Prentice Hall Hispanoamericana, México, 1995, 686págs.
* Círculo De Lectores. Gran Enciclopedia Ilustrada Circulo. Plaza & Janés Editores, Barcelona, 1984, 2080 págs.
* Diccionario De La Lengua Española. (1984). Madrid: Espasa-Calpe.
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