Liderazgo




LIDERAZGO

LIDERAZGO

Dentro de las organizaciones, se produce un fenómeno denominado liderazgo. Se entiende como liderazgo a “el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos” (D. Keith. J. Newstrom, 2003, p.193).

Para Chiavenato, Idalberto (1993) el liderazgo es “La influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida através del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos.

El liderazgo es en sí una forma de poder que durante mucho tiempo ha sido estudiada debido al alto impacto que esta fuente genera en el ámbito de las organizaciones.
El liderazgo es un elemento crucial dentro del sistema organizacional, ya que por medio de el se influye a los individuos o a losgrupos para el logro de los objetivos.

En un principio se consideraba el liderazgo asociado al tema del carisma. Desde esa mirada Weber (1964) destaca que, “el liderazgo es aquella forma de autoridad legitimada por el carisma, es decir, por una característica personal que hace al líder ser una persona extraordinariamente atractiva para el grupo”. (Citado en Rodríguez, 2004, p. 124).

Estamirada con el tiempo ha ido variando, debido al cuestionamiento relacionado con el tema del carisma. Las nuevas investigaciones dan cuenta que el liderazgo es un proceso interaccional, que surge desde el establecimiento de relaciones entre las personas.

El liderazgo es un elemento importante dentro de las organizaciones, ya que nace en dicho contexto y de una u otra manera se relaciona con sudinámica.
Desde la mirada de la teoría interaccional se señala que el liderazgo tiene relación con cuatro variables que son las siguientes:

1. La personalidad de la persona denominada como líder.
2. Las personalidades de las personas que siguen al denominado líder.
3. La función y la estructura que posea el grupo.
4. Las circunstancias que vive el grupo.

Esta visión toma en consideración queel liderazgo, no es un fenómeno apartado, sino que es un fenómeno grupal, en donde existen varios elementos que son importantes y que interactúan entre si para que este proceso se produzca.

El liderazgo es un proceso, y como tal puede ser cambiante, especialmente porque hay que tener presente que las relaciones interpersonales no son estáticas, más bien siempre son fluctuantes, ya que dependende variados factores.







En el proceso de liderazgo, existe lo que se denomina “líder”, quien es la persona que posee la capacidad de influenciar en otras personas. Es importante destacar que no existe un líder solo o por sí mismo, el líder siempre surge dentro de un grupo, ya que un aspecto central de un líder es que logra influir en las personas.

Se han realizado variadasinvestigaciones para lograr comprender el comportamiento del denominado líder. En general es interesante saber que para llegar a ser líder no solo se necesitan ciertos rasgos personales, sino que también ciertos comportamientos y habilidades que son indispensables para generar la influencia en los otros.
Entre las características que debiese tener un líder podemos nombrar los siguientes:

- Poseerhabilidades comunicativas.
- Saber relacionarse con los otros.
- Expresarse con claridad.
- Ser cordial, ameno.
- Ser capaz de motivar a las personas que lidera.
- Estar siempre informado y a su vez ser capaz de informar.
- Ser flexible a los cambios.
- Adaptarse con facilidad.
- Resolver conflictos.
- Tomar decisiones.
- Saber escuchar.
- Ser empático.
- Tomar la iniciativa.
-Establecer metas.
- Ser creativo.
- Ser responsable.
- Ser justo.

No nos podemos olvidar que así como un líder nace dentro de un sistema, también puede desaparecer y ser cambiando, cuando deja de tener el poder de influir en los otros.

Existen líderes que son considerados positivos y negativos. Se considera que un líder es positivo cuando este logra establecer mayor compromiso con el grupo,...