Liderazgo





“Líder positivo seleccionado:
Nelson Mandela”

-Características:
Mandela era una persona inteligente ya que tenía la capacidad de dar solución a distintos problemas de la sociedad sudafricana como por ejemplo la falta de educación negra, el derecho a una vivienda propia de una manera democrática.
Este personaje se diferenciaba de las demás personas ya que tenia la inteligencia decautivar a través de su paciencia, su cautela y su generosidad. Además tenía habilidades para negociar ya que buscaba alcanzar un acuerdo satisfactorio para todo el grupo de personas.
Y por ultimo tenia la condición de saber cuándo irse de su cargo reconociendo sus fortalezas y debilidades.
Poseía una madurez y amplitud social porque hacía sentir importante a la persona que tiene enfrente.Además tenía la capacidad de perdonar, lo cual demostraba su madurez emocional.






Tenía una actitud positiva hacia las relaciones humanas ya que tras la gran admiración de sus seguidores él era capaz de tener buena relación con ellos.
“La educación es el gran motor del desarrollo personal. Es a través de la educación como la hija de un campesino puede convertirse en médico, el hijo de unminero puede convertirse en el jefe de la mina, o el hijo de trabajadores agrícolas puede llegar a ser presidente de una gran nación”












-Actividades del líder:
Inspirar
Promueve la importancia de mejorar, de progresar de hacer valer el trabajo de hacer valer el esfuerzo para que de esa manera la sociedad se entusiasme y llegue a los objetivos deseados creciendo y mejorandointernamente.
“La pobreza no es natural, es creada por el hombre y puede superarse y erradicarse mediante acciones de los seres humanos. Y erradicar la pobreza no es un acto de caridad, es un acto de justicia”
Representar
El líder es usualmente el representante de un grupo u organización, las impresiones buenas favorecen la organización o la sociedad, las malas son dañinas para la misma. Ellíder es símbolo del grupo organizado.
“No quiero ser presentado de forma que se omitan los puntos negros de mi vida.”
Estimular
El líder estimula a sus empleados o en este caso a los ciudadanos por sus trabajos bien hechos, les hace conocer lo importante de su trabajo y los hace sentir parte fundamental de la sociedad y el aprecio que se tiene por su trabajo.
“Tanto si cambias las sábanascomo si suturas heridas, preparas la comida o dispensas medicamentos, está en tus manos ayudar a construir un servicio público digno de todos aquellos que dan sus vidas por el sueño de la democracia.”

-Tipo de líder:
Nelson Mandela era un líder democrático porque sus decisiones se basaban en lo que la sociedad necesitaba, el actuaba como un líder que estimulaba el progreso. “Siempre heatesorado el ideal de una sociedad libre y democrática en la que las personas puedan vivir juntas en armonía y con igualdad de oportunidades” Lo dijo en 1961 ante un tribunal que lo juzgaba por alta traición.
Este líder se caracterizaba por buscar ser un miembro más de la sociedad y de perseguir la igualdad, pero a su vez de funcionar como un guía para lograr tal objetivo.-Biografía:
Cuando el 11 de febrero de 1990 Nelson Mandela salió de la cárcel, después de 27 años encerrado, lo hizo con el puño en alto. Su imagen emocionó a todos. Era enorme la curiosidad que había por conocer la imagen y el estado en el que se encontraba el preso más famoso del mundo. Los fotógrafos, que llevaban meses esperando en la puerta de la cárcel, tenían dudas sobre si loreconocerían si el Gobierno sudafricano lo soltaba sin previo aviso. Uno de ellos preguntó a uno de los guardias, que contestó: “Cuando lo vea sabrá quién es. No hay otro como él”.
Alto, delgado y radiante con un traje gris a medida y corbata azul, salió del cautiverio con el aspecto de un rey. El que es el jefe de Estado más unánimemente admirado de la historia. El mundo entero hoy le llora, blancos y...