liderazgo

Liderazgo y el rol protagónico de la juventud en la sociedad actual
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa,gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).
El liderazgo entraña una distribución desigual del poder. Los miembros del grupo nocarecen de poder; dan forma a las actividades del grupo de distintas maneras. Aunque, por regla general, el líder tendrá la última palabra.
En opinión de otros, no es que existan varios tipos de liderazgo: el liderazgo es uno y, como los líderes son personas (individuos con características personales definidas), las clasificaciones corresponden a la forma como ejercen o han adquirido la facultad dedirigir, circunstancia que no necesariamente implica que sea un líder.
No es líder quien no logra conducir de manera correcta su propia vida, No es líder quien aplica antivalores para lograr sus metas, No es líder quien no sabe escuchar, ni tiene vocación de servicio. Todos giramos en una espiral, que debería ser de evolución integral, siempre en busca de la superación, con acciones motivadorasque sean parte positiva del crecimiento de otros seres humanos. La batalla más importante que tiene un líder es con su propio EGO. La contienda difícil del líder es la de la mente contra su conciencia. Los líderes se valen, de manera consciente o inconsciente de tácticas de influencia para conducir a los seguidores en una dirección; algunas de las tácticas incluyen, el uso de argumentoslógicos-racionales y evidencias comprobables; el uso de valores, ideales; la consulta, requiere la intervención en el diseño de las acciones a seguir; la conexión personal que apela a la lealtad y a la amistad; la coalición que busca la formación de alianzas. El ejemplo del líder sabio consiste en transformar en fácil lo que la mayoría consideran difícil, pues el líder es un generador de entusiasmo, ávido deaprendizaje y conocimientos que al unirlos a la acción plena de valores se convierte en ejemplo a seguir. Todos tenemos derecho a la superación. Más aquel que dirige, lidera un grupo, pues el líder verdadero debe encaminar todo su esfuerzo en la consecución de un propósito no individual sino colectivo, debe contribuir a generar un estado de confianza que influya de manera determinante en susseguidores por una causa común. Otro aspecto importante en el líder es la credibilidad, esta potencia el criterio propio que impulsa a la reafirmación con hechos del actuar diario. Este aspecto es escaso en los tiempos que se viven. Es la razón que explica entre otras cosas la existencia de líderes falsos que se erigen sobre los verdaderos líderes. Sólo la consecuencia la coherencia entre el pensar y elhacer y muchas veces la capacidad para colocar lo colectivo por encima de lo individual, sacrificando el bienestar personal por el bien común, es una característica deseable del líder de estos tiempos. Nuestra sociedad hoy sufre crisis de credibilidad, lo cual sin duda afecta tanto a las organizaciones como a los líderes, de allí el poco o ningún interés de los individuos para asumir compromisos.Hay una preocupación global en el mundo y es que la mayoría de los jóvenes de hoy día no están enfocados en ejercer liderazgo ni en crecer en lo personal, como sí era el interés de los jóvenes en las décadas de los 50, 60, 70 y 80. Hoy su enfoque parece estar en los videojuegos, en conseguir la mayor cantidad de amigos en Facebook, en enviar más Twitters que sus amigos, en tener el teléfono...