Liderazgo
Páginas: 2 (408 palabras)
Publicado: 24 de julio de 2014
LIDERAZGO Y LOS CUATRO DOMINIOS DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL.
LOS CUATRO DOMINIOS DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL. (1RA PARTE)
La comprensión de las dimensiones de la Inteligencia Emocional haido evolucionando, según el modelo que propone Daniel Goleman, a lo largo del tiempo en función de los datos recopilados, inicialmente indicaba la existencia de 5 dominios fundamentales y 25competencias, en cambio, ahora menciona 4 dominios:
- Conciencia de uno mismo. - Autogestión. - Conciencia social. - Gestión de las relaciones.
Y sus 19 competencias asociadas respectivamente. Comoresultado, este modelo está más estrechamente relacionado con la anatomía neurológica del liderazgo, puesto que el fundamento neurológico de la inteligencia emocional nos coloca en el partidor para elaprendizaje y la enseñanza efectiva del arte del liderazgo.
De este conocimiento, Goleman señala que, "los líderes eficaces poseen al menos una competencia de cada uno de los cuatro dominios fundamentalesde la inteligencia emocional". La hipotesis central de su libro: The New Leaders/Primal Leadership, "es que el liderazgo primal requiere de líderes emocionalmente inteligentes que promuevan laresonancia". (continúa)
LOS CUATRO DOMINIOS DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL (2DA PARTE) Las capacidades del liderazgo que más promueven la sintonía con los sentimientos de las personas y los lleva en unadirección emocionalmente positiva -lo que Goleman y Boyatsis definen como resonancia- tienen que ver con las competencias de la inteligencia emocional. Estas son las referidas al ámbito de laCompetencia Personal (la forma... en que nos relacionamos con nosotros mismos) y al de la Competencia Social (el modo de relacionarnos con los demás). Así tenemos los cuatro dominios de la inteligenciaemocional y sus competencias asociadas:
A. COMPETENCIA PERSONAL:
1. Conciencia de uno mismo.- Conciencia emocional de uno mismo.- Valoración adecuada de uno mismo.- Confianza en uno mismo.
2....
LOS CUATRO DOMINIOS DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL. (1RA PARTE)
La comprensión de las dimensiones de la Inteligencia Emocional haido evolucionando, según el modelo que propone Daniel Goleman, a lo largo del tiempo en función de los datos recopilados, inicialmente indicaba la existencia de 5 dominios fundamentales y 25competencias, en cambio, ahora menciona 4 dominios:
- Conciencia de uno mismo. - Autogestión. - Conciencia social. - Gestión de las relaciones.
Y sus 19 competencias asociadas respectivamente. Comoresultado, este modelo está más estrechamente relacionado con la anatomía neurológica del liderazgo, puesto que el fundamento neurológico de la inteligencia emocional nos coloca en el partidor para elaprendizaje y la enseñanza efectiva del arte del liderazgo.
De este conocimiento, Goleman señala que, "los líderes eficaces poseen al menos una competencia de cada uno de los cuatro dominios fundamentalesde la inteligencia emocional". La hipotesis central de su libro: The New Leaders/Primal Leadership, "es que el liderazgo primal requiere de líderes emocionalmente inteligentes que promuevan laresonancia". (continúa)
LOS CUATRO DOMINIOS DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL (2DA PARTE) Las capacidades del liderazgo que más promueven la sintonía con los sentimientos de las personas y los lleva en unadirección emocionalmente positiva -lo que Goleman y Boyatsis definen como resonancia- tienen que ver con las competencias de la inteligencia emocional. Estas son las referidas al ámbito de laCompetencia Personal (la forma... en que nos relacionamos con nosotros mismos) y al de la Competencia Social (el modo de relacionarnos con los demás). Así tenemos los cuatro dominios de la inteligenciaemocional y sus competencias asociadas:
A. COMPETENCIA PERSONAL:
1. Conciencia de uno mismo.- Conciencia emocional de uno mismo.- Valoración adecuada de uno mismo.- Confianza en uno mismo.
2....
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