liderazgo

REVISTA FACES · VOLUMEN XVII · Nº 1

PAPEL DE LOS LÍDERES Y NUEVAS TENDENCIAS
DEL LIDERAZGO EN EL SIGLO XXI

Por: Angel Zamora y Yenitza Poriet
Azamora7@hotmail.com, yporiet@gmail.com
Escuela de Relaciones Industriales Universidad de Carabobo

RESUMEN: Los cambios y transformaciones del entorno y organizaciones del siglo XXI,
hacen que emerja la participación de personas que orientenprocesos de aprendizaje y
adaptación. Esto implica ejercer el liderazgo. El objetivo general de esta investigación es
analizar planteamientos sobre el papel de los líderes y nuevas tendencias del liderazgo en las
organizaciones del siglo XXI. El Estudio es de tipo documental. Entre las conclusiones más
resaltantes se destaca que para dirigir las organizaciones del siglo XXI se requieren seresintegrales: emprendedores, gestores y líderes.
Palabras Clave: Líderes, Liderazgo, Siglo XXI.
ABSTRACT: The transformations and changes in the environment and organizations in
the XXI century, generate the participation of persons that lead learning and adaptation
processes. This implies exercise the leadership. The general objective of this investigation is
to analize statements on the roleof leaders and new trends of leadership in organizations of
the XXI century. It is a study of documentary type. Among the most important conclusions
is necessary to emphasize the management of organizations in the XXI century and in the
human beings integrals, who are also required: entrepreneurs, managers and leaders.
Key Words: Leaders, Leadership, XXI Century.

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Angel Zamora /Yenitza Poriet

Las organizaciones del siglo XXI están enmarcadas en un contexto de continuos
avances tecnológicos, se encuentran inmersas en una economía global, con altos niveles
de competitividad, incertidumbre, estrategias de orientación, servicio al cliente y énfasis
en el capital humano.
De modo tal, que se exigen cambios de índole estructural, y principalmente de
estrategias de trabajoorientados a la participación y desarrollo de alianzas.
Generalmente, esto origina retos complejos y difíciles de afrontar. Es aquí
precisamente donde debe desempeñarse el ejercicio del liderazgo, concebido como un
conjunto de acciones que permitan orientar y comprometer a las personas a que asuman
y desarrollen aprendizaje para adaptarse a esas situaciones; promoviendo la búsqueda y
aplicaciónde soluciones a sus problemas.
Lo expresado anteriormente sobre lo que significa liderazgo, hace que surjan
interrogantes que resultan interesantes como objeto de investigación. Es importante
precisar ¿Cuál es el papel de los líderes en el siglo XXI?, ¿Cuáles son las tendencias del
liderazgo en este siglo?, ¿Cuáles son las concepciones de autoridad, poder y liderazgo?,
¿Qué caracteriza alliderazgo y el género?
Estas preguntas se han traducido en inquietudes que han despertado el interés por
investigar estos aspectos; los cuales corresponden a una línea de investigación que no cesa
de ser explorada y abordada continuamente; como lo es la de liderazgo. Esto representa
un indicador de que el mismo tiene vigencia y pertinencia para las organizaciones y
la sociedad. Más aún, que afinales del siglo XX y en el incipiente siglo XXI, se han
generado estudios, textos, ideas y opiniones sobre el ámbito organizacional y entre ellos,
se encuentra el liderazgo.
Por tal razón, se ha considerado oportuno realizar esta investigación, en el cual se
plantean los siguientes objetivos:
Analizar planteamientos sobre el papel de los líderes y nuevas tendencias del
liderazgo en lasorganizaciones del siglo XXI.
Describir el entorno de las organizaciones del siglo XXI.
Distinguir características del liderazgo con autoridad y sin autoridad.
Identificar el papel de los líderes del siglo XXI.
La naturaleza de esta investigación es de tipo documental y se basa en un diseño
de investigación bibliográfico, en el cual las fuentes de información utilizadas son
secundarias; entre...