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ENTREVISTA A GERENTE Y REPRESENTANTE LEGAL DE SERVIAGRICOLA LTDA CARLOS MANUEL PINTO PINTO

Con la entrevista realizada a el gerente de Serviagricola Ltda. Carlos Manuel Pinto podemos inferir quela tarea de un líder acarrea mucha responsabilidad debido al grado de complejidad en que se encuentran en momentos de tomar decisiones en momentos de presión y que de ser herrada la decisión, todas lasacciones lo van a culpar a él. Aunque también deja muy claro la importancia de que si es un líder es porque posee características que nos diferencian de los demás desde que se es un niño en elcolegio y arma los equipos de futbol en su curso; Como lo nombra Carlos Manuel. Así mismo, nos deja en claro que el mantener a un equipo motivado se es necesario tratar a las personas como gente primero quetodo, no se debe mirar por encima del hombro a los que te ayudan a progresar en tu empresa. por el contrario, se debe mantener un ambiente cálido para ellos, por ejemplo, en Serviagricola mandan alos empleados a que mensualmente lleguen a sus sitios laborales en pijama; hacen una pijamada, que según relata don Carlos Manuel Pinto mantiene el ánimo arriba de sus empleados y eso ayuda a que suproducción sea más efectiva. Por otro lado dice que no se debe mezclar la relación que se tiene con los empleados y la amistad. El hecho de que uno sea buena persona, no quiere decir que deben faltar alrespeto, las relaciones deben ser de un modo muy profesional.
De las actitudes que nos narra Don Carlos Pinto, podemos ver que es un líder con rasgos de la teoría y, que no se lleva por el poder quetiene sobre los demás sino que ayuda y hace con sus empleados una organización más eficiente. Trabaja con ellos y los mantiene motivados, bien sea con actividades que los alejen de la cotidianidad ocon el empoderamiento y la responsabilidad que el líder debe brindar a sus empleados para que así mismo estos se sientan que hacen bien su trabajo y que son importantes para la organización....